試用期與非試用期一樣試用期滿部門解散賠償多少 ，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外試用期滿部門解散賠償多少 ，其它情況根據解除的原因不同試用期滿部門解散賠償多少 ，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同試用期滿部門解散賠償多少 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算試用期滿部門解散賠償多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

試用期突然被辭退賠償標準如下試用期滿部門解散賠償多少 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作試用期滿部門解散賠償多少 的年限試用期滿部門解散賠償多少 ，每滿一年支付一個月工資試用期滿部門解散賠償多少 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年試用期滿部門解散賠償多少 的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月【平均工資】三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、試用期辭退員工，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償。

3、試用期員工如因以下四種類型接觸勞動合同，用人單位同樣應支付經濟補償：

第一，試用期員工“被迫離職”的。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但按《勞動合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件。未及時足額支付勞動報酬。未依法為勞動者繳納社會保險費。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。因用人單位原因致使勞動合同無效。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等。

第二，用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協商一致解除勞動合同的。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。

第三，用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第四，用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。

試用期內公司試用期滿部門解散賠償多少 的解散試用期滿部門解散賠償多少 ，意味著員工與公司試用期滿部門解散賠償多少 的勞動合同終止，公司要向試用期內的員工支付一定的經濟補償金。通常試用期員工的試用期為3到6個月，不會超過6個月，所以公司要支付員工半個月的經濟補償金。試用期是指包含在勞動合同期限內的一段時間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內，如果公司解散，解除勞動合同，試用期內的員工還可以獲得經濟補償。

工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期滿部門解散賠償多少 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的定期、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動合同期限。可以規定最短期限的有試用期的固定期限勞動合同，在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同的長短細化試用期。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《勞動合同法實施條例規定》若是試用期被辭退試用期滿部門解散賠償多少 ，那么勞動者可以獲得試用期滿部門解散賠償多少 的半個月的工資為補償金。

《勞動合同法實施條例》規定勞動者在試用期的工資不能低于本單位相同崗位工資的80%。如果事先有約定的也不能低于約定工資的80%,也不得低于用人單所在地的最低工資標準。

試用期屬于用人單位對勞動者的考察期試用期滿部門解散賠償多少 ，在這個期間內，勞動者如果覺得不合適可以提前3天通知用人單位解除勞動合同。而用人單位解除勞動合同是否向勞動者支付經濟補償金，應當根據解除勞動者的具體原因來判定。

如果是勞動者自身的問題或者勞動者給公司造成了重大損失，用人單位解除勞動合同是不需要支付補償金的。反之是用人單位無理由解除勞動合同的話，是需要向勞動者支付補償金，如果雙方都有異議的話，可以申請勞動仲裁保障各自的權益。

【法律分析】

試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同試用期滿部門解散賠償多少 ，用人單位應支付經濟補償：1、用人單位違反合同約定，試用期員工被迫離職。2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協商一致解除勞動合同試用期滿部門解散賠償多少 的。3、用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。4、用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。