自動離職以后離職了還能告不給交保險嗎 ，可以投訴企業未繳社保離職了還能告不給交保險嗎 ，企業未繳納社保屬于違法的行為。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險指的就是國家為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

可以。

部分公司在招聘員工時離職了還能告不給交保險嗎 ，大多會采取十分慎重離職了還能告不給交保險嗎 的方式離職了還能告不給交保險嗎 ，并且在招聘信息中提到五險一金以及工資。應聘者需要根據自己的能力尋找合適的工作崗位離職了還能告不給交保險嗎 ，員工進入實習期或正式轉正后，公司都需要為其繳納各種各樣的保險。這不僅是公司的責任，也是雙方在履行合作關系中的條件。

一般情況下，當某一家公司無法履行合作關系時，或者無法為員工繳納五險一金時，大部分公司會將保險金額或公積金金額直接轉化為工資。可是，部分公司依然會產生十分不恰當的方式，無法為員工繳納保險。一旦公司員工離職，勞動仲裁是眾多員工選擇的方式之一。假如員工在進行勞動仲裁后，無法獲得公司滿意的答復，可以向法院提起訴訟。

各大公司更應按照規定為員工繳納保險或公積金

由于不同公司制定的福利待遇和工資發放標準不同，并非所有的公司都會為員工繳納五險一金，部分公司主動提出13險一金。其實，員工為公司創造離職了還能告不給交保險嗎 了大量的利益，公司更應該在獲得巨大收入的基礎上，合理且有效的為員工繳納費用，而并非采取各種各樣的借口。

更何況大部分員工都會使用到公積金償還租金或者還房貸，一旦公司無法為員工繳納公積金或保險，難免會使員工遇到生活方面的問題。除此之外，千萬不要認為法律會偏袒任何一方，公司更應該遵守法律。

總的來說，部分公司的行為引發熱議，有些公司與員工沒有簽訂勞動合同，更無法給出轉正證明和離職證明。有些公司卻不愿為員工繳納保險或公積金，努力分辨各大公司的違法行為，保護個人權益不受公司侵害。

離職一年后還可以起訴在職期間公司沒交社保。對于起送時效離職了還能告不給交保險嗎 ，相關法律規定的期限為三年。當時效期間屆滿時離職了還能告不給交保險嗎 ，債務人獲得訴訟時效抗辯權。

法律分析

無論離職多久離職了還能告不給交保險嗎 ，只要還在訴訟時效之內就可以起訴在職期間的公司。訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務人雖可拒絕履行其義務，權利人請求權的行使權發生障礙，權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應當受理。受理后，如另一方當事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。如果另一方當事人未提出訴訟時效抗辯，則視為其自動放棄該權利，法院不得依照職權主動適用訴訟時效，應當受理支持其訴訟請求。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

第一百九十條 無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。

可以。

按照社保法離職了還能告不給交保險嗎 的規定離職了還能告不給交保險嗎 ，用人單位自員工入職的三十天之內，必須為員工辦理社會保險。離職了還能告不給交保險嗎 你在公司工作了，用人單位一直沒有為離職了還能告不給交保險嗎 你繳納社保，除了單位的責任以外，其實個人也是有責任的，但是作為員工，因為想保住自己飯碗，可能在在職時不敢提出，所以這也就助長了用人單位知法犯法的風氣，再加上地方有關部門不作為，以支持中小企業發展為借口，對于這類單位采取視而不見的態度，這在一定程度上助長了用人的歪風邪氣。

那么你這種情況，既然已經離職了，離職后就不再擔心飯碗的問題，所以依法維權是非常必要的，畢竟繳費時間很多人是浪費不起的，特別是那些年齡比較大的人。根據我的經驗大概有兩個方面維權訴求。

一是要求用人單位支付經濟補償金。按照勞動合同第三十八條的規定，用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的，員工可以要求解除勞動合同，也就是說按照勞動合同法第三十八條件規定的條件辭職離職的，用人單位必須給予經濟補償。如果你在公司工作了4年，按照勞動合同法第四十七條的規定，在公司工作一年發給一個月的經濟補償金，所以可以獲得4個月本人在單位離職前12個月平均工資的補償金。如果你在職時的月工資標準平均為5000元，那么離職后可以得到20000元的經濟補償，工資越高的人越劃算。

二是要求用人單位為你補交四年的養老保險。為什么只提養老保險呢，是因為醫療保險具有時效性，即使補繳了4年的醫療保險，除了能夠計算為繳費年限以外，對于其他的是沒有什么益處的，比如醫療報銷已經過了時效性等，另外的失業保險、生育險、工傷保險等都過了時效性，沒有什么實在意義。但是養老保險不一樣，養老保險是到了退休后才能享受待遇，4年的繳費年限折算為今后的養老金，也是將近每月400元左右。當然在補繳的過程中，除了單位繳納部分和滯納金以外，個人承擔的部分是需要自己出的。

若公司沒有給離職了還能告不給交保險嗎 你們交保險，一般離職之后離職了還能告不給交保險嗎 的一兩年是可以告公司的，當然時間更長離職了還能告不給交保險嗎 了離職了還能告不給交保險嗎 你也可以告，但是你不能保證那時候你們公司仍然存在。

公司沒給勞動者繳納保險離職了還能告不給交保險嗎 ，離職后可以去要求用人單位賠償。如果是以公司沒有交社保等五險為理由辭職離職了還能告不給交保險嗎 的，用人單位還必須按照相關法律的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;勞動者可以先跟公司協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，讓用人單位補繳保險并賠償。

法律分析

可以要求單位補交漏繳的社保，還可以要求三個月工資的經濟補償金，跟單位協商不成，帶上勞動合同去單位所屬區的勞動局申請勞動仲裁解決，勞動者可以以沒有依法交社保為由，解除勞動合同，要求補交社保，要求經濟補償金。如果以公司沒有交社保為由跟公司解除勞動關系或者說公司打算跟你解除勞動關系，那么除離職了還能告不給交保險嗎 了雙倍工資外，公司還需要支付一個半月工資的經濟補償金，這個計算的時間是從入職那年開始，工作滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年也是一個月，不滿半年是半個月，金額是上年度的月平均工資，還要從工作之月起補交社保。勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金;工作一年支付一個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第七十條　國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解離職了還能告不給交保險嗎 ；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。