試用期內公司公司解散試用期員工有賠償嗎 的解散公司解散試用期員工有賠償嗎 ，意味著員工與公司公司解散試用期員工有賠償嗎 的勞動合同終止，公司要向試用期內的員工支付一定的經濟補償金。通常試用期員工的試用期為3到6個月，不會超過6個月，所以公司要支付員工半個月的經濟補償金。試用期是指包含在勞動合同期限內的一段時間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內，如果公司解散，解除勞動合同，試用期內的員工還可以獲得經濟補償。

工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月公司解散試用期員工有賠償嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的定期、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動合同期限。可以規定最短期限的有試用期的固定期限勞動合同，在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同的長短細化試用期。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期公司解散試用期員工有賠償嗎 的員工能拿到工資。因為根據公司解散試用期員工有賠償嗎 我國相關法律法規，在試用期內公司解散那么在試用期內的員工可以拿到一定的工資，工作時間不滿六個月的要支付半個月的工資作為補償，因此，當我們在試用期發生這種事情的時候，可以主張維護自己的權利。

1、可以拿到

根據我國相關法律法規，如果員工在試用期內公司解散，那么在試用期的員工是可以拿到一定的工資的，工作時間不滿六個月的公司必須要補償半個月的工資，如果是正常的工作，那么工必須要正常的發放，除此之外，根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用的期限不得超過一個月，如果勞動合同的期限為一年以上不滿三年的，試用期限不得超過兩個月，我們可以根據具體的情況拿到工資。

2、維權

當員工還在試用期的時候，公司面對各種風險遭到了解散的處境的時候，員工一定要勇敢的維護自己的權利，尤其是試用期的員工更是，試用期的員工可以在試用期間公司解散之后獲得一定的經濟補償，經濟補償主要是按照勞動者在單位工作的年限來進行具體的計算，每滿一年必須要支付一個月的工資的標準向勞動者支付，如果是六個月以上不滿一年的則按一年計算，不滿六個月的，必須要向勞動者支付半個月的工資，作為相應的經濟補償。

3、保護自己

我們每一位打工者在這個社會當中都是非常不容易的，因此必須要維護自己的權利不能夠讓自己的權利遭到任何的損害，試用期的員工由于存在很多勞動合同的問題，因此可以請教專業的律師，具體的在解決相關的問題，保護自己的合法權益不受到任何損害。

試用期的員工可以拿到工資，而且還能夠獲得一定的經濟補償。

在試用期中公司解散試用期員工有賠償嗎 ，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。按照勞動法的相關規定，在試用期內，用人單位對經證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。

如果沒有證據證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應予以經濟賠償，賠償數額大概為一個月的工資。即你可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。

如果是你自愿辭職，按照勞動法的規定，在試用期內，勞動者可以隨時解除合同并不承擔賠償。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十一條，【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外公司解散試用期員工有賠償嗎 ；

用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

用人單位在試用期開除員工公司解散試用期員工有賠償嗎 ，是否需要作經濟補償公司解散試用期員工有賠償嗎 ，可分為以下五種情況：

1、用人單位如果違反法律的有關規定公司解散試用期員工有賠償嗎 ，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償的標準給與員工補償公司解散試用期員工有賠償嗎 ；

2、員工在試用期內，被證明不符合崗位錄用條件的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支付經濟補償；

3、試用期內，員工違反用人單位的規章，考勤制度的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支付經濟補償；

4、試用期內，出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；用人單位可與其解除勞動關系，且無需支付經濟補償；

5、員工同時與其公司解散試用期員工有賠償嗎 他公司建立勞動關系，對完成本公司的工作造成嚴重延誤或者影響，或經過用人單位提醒及溝通，拒絕改正的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十三條

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

一、試用期辭退員工需要補償嗎

1、試用期辭退員工是否需要補償公司解散試用期員工有賠償嗎 ，需要具體分析：

（1）試用期不滿六個月公司解散試用期員工有賠償嗎 的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的；

（2）但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、勞動糾紛處理的方式有哪些

1、協議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協商處理；

2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

3、仲裁。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。