公司搬遷不想去的一般沒有賠償蘇州搬遷不去有沒有賠償 ，但如果公司因此而依法與勞動者解約的蘇州搬遷不去有沒有賠償 ，會有經濟補償。補償的標準則是按勞動者在本公司的工作時間，每滿一年補償一個月的工資。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

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工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作蘇州搬遷不去有沒有賠償 的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年蘇州搬遷不去有沒有賠償 的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,蘇州搬遷不去有沒有賠償 你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

原則上是工司辭退蘇州搬遷不去有沒有賠償 你有賠償蘇州搬遷不去有沒有賠償 ，自己辭職沒有。蘇州搬遷不去有沒有賠償 你這樣蘇州搬遷不去有沒有賠償 的情況應當是沒有什么賠償蘇州搬遷不去有沒有賠償 了。

【法律分析】蘇州搬遷不去有沒有賠償 ：公司搬遷不去有補償。用人單位搬遷屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化蘇州搬遷不去有沒有賠償 ，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的情形，勞動者是可以要求經濟補償的。對于員工所在公司來說，公司應該征求每位員工的意見，同意到搬遷工作的，繼續履行勞動合同;不同意去的，則提前書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的蘇州搬遷不去有沒有賠償 ；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。