可以要求單位支付經濟補償金公司以工作不積極來辭退員工 ，勞動者工作滿一年公司以工作不積極來辭退員工 的單位支付一個月公司以工作不積極來辭退員工 的工資作為經濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月的工資。

你可以申請勞動仲裁，要求單位補交社會保險。

只要不是員工自己提出的辭職公司以工作不積極來辭退員工 ，而是被公司辭退的員工公司以工作不積極來辭退員工 ，應該按照勞動法的規定由其所在公司給予勞動賠償金。

沒有正當理由公司以工作不積極來辭退員工 的違法辭退公司以工作不積極來辭退員工 ，公司以工作不積極來辭退員工 你可以要求經濟賠償金的。在這里提醒一下公司以工作不積極來辭退員工 ，你不能自己主動申請離職公司以工作不積極來辭退員工 ，不能寫離職申請。

列出一下法律規定：

《勞動合同法》

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

所以可以要求經濟賠償金。同時，你還需要確定一下，之前是否簽訂過勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以索要雙倍工資。

公司已經按勞動法提前一個月要求公司以工作不積極來辭退員工 你離開公司以工作不積極來辭退員工 ，并按一般要求補償你一個月工資。這種情況下你堅持不離開并把事情搞到勞動局公司以工作不積極來辭退員工 ，公司用逼迫公司以工作不積極來辭退員工 的方式讓你提出辭職，當然并不是為了一個月的工資補償（其實應該是按照你工作年限，每年補償一個月工資。你沒滿一年吧公司以工作不積極來辭退員工 ？），而是對你反映到勞動局的報復。