不合法。應(yīng)該按勞動(dòng)合同辦理試用期底薪被拆分 ，考核績(jī)效應(yīng)該在基本工資以外的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效試用期底薪被拆分 ，算獎(jiǎng)金，可以主張按合同執(zhí)行。基本工資拆分成基本和績(jī)效工資是變相降低員工工資，可以帶上勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。

法律分析

勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，就是以績(jī)?nèi)〕辍趧?dòng)合同中可以將基本工資和績(jī)效工資分開，但不得將基本工資分為基本和績(jī)效工資，基本工資是勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分，由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其試用期底薪被拆分 他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。通常情況下用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面正式勞動(dòng)合同，工資待遇是勞動(dòng)合同中的必備條款，用人單位為了表述清楚，通常會(huì)將工資待遇分為基本工資和績(jī)效工資兩種類型，基本工資是勞動(dòng)者每月固定收入，而績(jī)效工資并不固定，會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者工作考核優(yōu)劣進(jìn)行調(diào)節(jié)和發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款試用期底薪被拆分 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

這個(gè)不合法試用期底薪被拆分 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期底薪被拆分 ，合同上試用期底薪被拆分 的薪資是基本薪資，不能隨意更改。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定試用期底薪被拆分 ：勞動(dòng)者在試用期試用期底薪被拆分 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十試用期底薪被拆分 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

您可以拆分來理解：相同崗位最低檔工資的80%，勞動(dòng)合同約定工資的80%。合同中約定的是試用期滿后工資為3000，并不是試用期的工資為3000，所以在試用期內(nèi)應(yīng)為相同崗位最低檔工資的80%，即2500*80%=2000元。

按試用期拆分兩部分來計(jì)算。本月23號(hào)為試用期最后一天試用期底薪被拆分 ，23號(hào)前（含23號(hào)）按試用期薪資計(jì)算試用期底薪被拆分 ，24號(hào)之后按正式工資計(jì)算。

勞動(dòng)者月薪=試用期工資+轉(zhuǎn)正工資

試用期工資=試用期月薪÷21.75×23號(hào)前出勤天數(shù)

轉(zhuǎn)正工資=轉(zhuǎn)正后月薪÷21.75×24號(hào)到月底出勤天數(shù)

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題試用期底薪被拆分 的通知》

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為試用期底薪被拆分 ：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天