工傷終身癱瘓賠償金工傷截癱賠償210多a萬 的多少關鍵看是聘用關系還是勞動合同關系城市戶口通常賠償在30萬左右。后續治療費工傷截癱賠償210多a萬 ，是指對損傷經治療后體征固定而遺留功能障礙確需再次治療的或傷情尚未恢復需第二次治療所需要的費用。人身損害賠償是人的生命、健康、造成傷害、致殘以及其他損害工傷截癱賠償210多a萬 ，要求賠償財產的方法進行救濟和保護的侵權法律制度

法律分析

根據相關法律規定，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。該解釋對責任方應當支付后續治療的費用作了規定，因該規定較為原則，審判實踐中不便操作，特對人身損害賠償案件中的后續治療費問題發表一些拙見。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

下半身截癱工傷評定為2級工傷截癱賠償210多a萬 ，工傷賠償標準包括工傷截癱賠償210多a萬 了：1、一次性傷殘補助金=本人工資X25個月工傷截癱賠償210多a萬 ；2、傷殘津貼為本人工資的85%；3、其工傷截癱賠償210多a萬 他費用工傷截癱賠償210多a萬 ，諸如治療費、住院費、醫藥費、護理費、營養費、交通費以及伙食費等，則根據實際情況來確定。其中，生活護理費按照全省上年度職工月平均工資的一定比例按月計發，二級為百分之五十。需要注意，如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準的話，需要由工傷保險基金補足差額。而且為了保障職工的權益，傷殘津貼會根據省政府的規定，每年作出一定的調整。二級傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的話，傷殘津貼可以由社會保險經辦機構，按照標準每半年發放一次。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

高位截癱按工傷保險條例工傷截癱賠償210多a萬 的規定工傷截癱賠償210多a萬 ，至少是四級以內的傷殘的，賠償如下工傷截癱賠償210多a萬 ：

按照《工傷保險條例》第三十五條規定工傷截癱賠償210多a萬 ：

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資工傷截癱賠償210多a萬 ；

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

擴展資料：

工傷保險

社會保險制度中的重要組成部分，是指國家和社會為勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害、患職業病。

以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其親屬必要的醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療康復、社會康復和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

職工在發生工傷后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，及勞動能力鑒定。其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。

根據國務院頒布的《工傷保險條例》中針對工傷保險費繳納規定，用人單位繳納工傷保險費的數額應為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納。以北京市工傷保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的0．2％－2％繳納，職工個人不繳納。

參考資料來源：百度百科-工傷

參考資料來源：百度百科-工傷級別鑒定標準

職工因工致殘工傷截癱賠償210多a萬 ，高位截癱首先須由鑒定機構作出傷殘等級鑒定結論，一般是一至四級。賠償方法如下：

根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘工傷截癱賠償210多a萬 的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

擴展資料：

傷殘等級分類：

一、一級傷殘：

1、日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持工傷截癱賠償210多a萬 ；

2、意識消失；

3、各種活動均受到限制而臥床；

4、完全喪失勞動能力。

二、二級傷殘

1、日常生活需要隨時有人幫助；

2、 各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動；

3、不能工作；

4、社會交往極度困難。

三、三級傷殘

1、不能完全獨立生活，需經常有人監護；

2、各種活動受限，僅限于室內的活動；

3、明顯職業受限；

4、 社會交往困難。

四、四級傷殘

1、日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助；

2、各種活動受限，僅限于居住范圍內的活動；

3、 職業種類受限；

4、社會交往嚴重受限

參考資料來源：百度百科—《工傷保險條例》

參考資料來源：百度百科—《傷殘等級評定標準》

屬于一級傷殘

按照工傷保險條例第35條規定工傷截癱賠償210多a萬 ，獲得工傷待遇

發生工傷工傷截癱賠償210多a萬 ，及時申請工傷認定，治療穩定后，向人社局工傷截癱賠償210多a萬 的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，按照等級獲得工傷待遇。

工傷保險條例

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料工傷截癱賠償210多a萬 ：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。