工傷賠償標準 工傷 人員因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 上海勞動法賠償標準2022 的上海勞動法賠償標準2022 ，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 。一級傷殘的，為24個月的工傷人員負傷前一月本人繳費 工資 ;二級傷殘的，為22個月;三級傷殘的，為20個月;四級傷殘的，為18個月; (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 。一級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的90%;二級傷殘的，為85%;三級傷殘的，為80%;四級傷殘的，為75%; (三)工傷人員辦理按月領取 養老金 手續后，停發傷殘津貼，享受 養老保險 待遇。基本養老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷人員到達法定 退休年齡 又不符合按月領取養老金條件的，由工傷保險基金繼續支付傷殘津貼; (四)參加本市基本 醫療保險 的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數，按月繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。工傷人員到達法定退休年齡后繼續享受基本醫療保險待遇。 工傷人員因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;六級傷殘的，為14個月; (二)保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%;六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為25個月。 因工傷人員 退休 或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第二款規定的待遇。 工傷人員因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資; 八級傷殘 的，為10個月;九級傷殘的，為8個月;十級傷殘的，為6個月; (二) 勞動合同 期滿終止，或者工傷人員本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，為15個月;九級傷殘的，為10個月;十級傷殘的，為5個月。 因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第(二)項規定的待遇。 工傷人員 工傷復發 ，經鑒定委員會確認需要治療的，享受《 上海 市工傷保險實施辦法》第三十一條至三十六條規定的工傷保險待遇。 與用人單位解除或者終止勞動關系的工傷人員，并按照《上海市工傷保險實施辦法》規定享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，不再享受《上海市工傷保險實施辦法》第三十一條至三十六條規定的待遇。 從業人員因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資; (二)供養親屬撫恤金按照從業人員本人因工死亡前一月繳費工資的一定比例發給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于從業人員因工死亡前一月的繳費工資。 通過上述對于工傷的有關賠償進行詳細的解析，可以清楚的上海勞動法賠償標準2022 了解到工上的賠償一般都是按照 傷殘等級 來進行劃分賠償的。而且對于受到工傷的員工，他們可以選擇是否能夠繼續留在原單位工作，如果原單位的工作他們已適合再繼續工作下去的，用人單位是需要支付相應的 賠償金 的。

一、 上海 工傷賠償標準 有什么上海勞動法賠償標準2022 ？ (一)、 醫療費 醫療費實報實銷上海勞動法賠償標準2022 ，包括住院期間、后期門診、 工傷復發 期間的 醫療費用 。 (二)、住院伙食補助費、交通費 1、住院伙食補助費=25(元)×住院天數×70%; 2、必要的交通費 (三)、輔助器具費用 1、 工傷 職工因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具; 2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準; (四)、 停工留薪期 工資 停工留薪期內工資=職工原來的 工資福利 待遇 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。 (五)、 護理費 住院期間及停工留薪期間生活不能自理的工傷職工在此期間需要護理的，由所在單位負責。 (六)、 一次性傷殘補助金 十級傷殘 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 (七)、一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金 十級傷殘 解除勞動關系 可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金; 由用人單位為其支付一次性傷殘就業補助金12個月上年度統籌地區在崗職工平均工資，即12×45789/12=45789(元)。 由 工傷保險 基金為其支付一次性工傷醫療補助金6個月上年度統籌地區在崗職工平均工資，即6×3816=22896(元) 患職業病的，一次性工傷醫療補助金在此標準基礎上增發20%。 二、企業職工死亡一次性 撫恤金 標準 四川省目前執行的企業職工死亡一次性撫恤金標準是按照川府發2006(13)號即川勞社(2006)17號文件執行， 喪葬費 補助標準為企業 退休 人員、個體參保領取基本 養老金 人員按其死亡上一年全省在崗職工平均工資4個月計發;一次性憮恤金標準為企業退休人員、個體參保領取基本養老金人員按其死亡時本人基本養老金8個月計發，總計為12個月。 在近幾年中，隨著 勞動法 的不斷普及，大部分的勞動者都知道要在入職后與用人單位 簽訂勞動合同 ，不僅可以在 勞動合同 中規范雙方的權利和義務，也可以在最大程度上保障自己的權益，如果用人單位做出上海勞動法賠償標準2022 了違反了勞動合同的行為，上海勞動法賠償標準2022 我們可以通過勞動仲裁等法律手段進行維權。

勞動法辭退員工的補償標準2022年具體如下上海勞動法賠償標準2022 ：

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關規定

1、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

2、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其上海勞動法賠償標準2022 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。