可以。

工傷尿道因工挫傷怎么賠償 ，尿道管斷了8-9級左右尿道因工挫傷怎么賠償 ，賠償15-30萬左右。

尿道是從膀胱通向體外的管道。男性尿道細長尿道因工挫傷怎么賠償 ，長約18cm，起自膀胱的尿道內口，止于尿道外口，行程中通過前列腺部、膜部和陰莖海綿體部，男性尿道兼有排尿和排精功能。

因為損失程度不同尿道因工挫傷怎么賠償 ，可以評定為不同的網傷殘等級，或者不夠級，需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的功能喪失程度進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為準。

勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交以下材料：

1、《工傷認定申請表》尿道因工挫傷怎么賠償 ；

2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；

3、醫療診斷證明等。

工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：

1、《工傷認定決定書》原件和復印件；

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其尿道因工挫傷怎么賠償 他有效身份證明原件和復印件；

4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費等。

根據最新工傷傷殘等級鑒定標準,構成八級傷殘

您獲得工傷認定后具體是否需要去鑒定是依據您具體傷情為準的尿道因工挫傷怎么賠償 ，如果您的傷情較重尿道因工挫傷怎么賠償 ，根據醫生的意見恢復后依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘尿道因工挫傷怎么賠償 ，那么建議您在恢復期后去勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構做一個鑒定。 這樣您就能獲得更多的賠償，包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，您還可以獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 當然您在鑒定完成前的等待時間內，也可以先與單位或導致您受傷的人溝通賠償，如果您能接受對方的提案就能更早拿到補償。

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇尿道因工挫傷怎么賠償 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果導致性性功能受影響，會不會提高傷殘等級尿道因工挫傷怎么賠償 ？

會提高的

您獲得工傷認定后具體是否需要去鑒定是依據您具體傷情為準的，如果您的傷情較重，根據醫生的意見恢復后依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，那么建議您在恢復期后去勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構做一個鑒定。

職工受傷尿道因工挫傷怎么賠償 ，必須認定工傷尿道因工挫傷怎么賠償 ，才可以享受工傷待遇尿道因工挫傷怎么賠償 ，尿道損傷也是需要認定工傷之后尿道因工挫傷怎么賠償 ，才可以按照規定享受工傷待遇，認定工傷之后，休息治療期間，期間發給工資，住院期間，發給住院伙食補助，需要護理尿道因工挫傷怎么賠償 的，單位解決護理問題。傷愈之后達到傷殘等級的，按照傷殘等級給予賠償，沒有達到傷殘等級的，沒有賠償。

尿道斷裂根據工傷鑒定標準可以參考為八級傷殘尿道因工挫傷怎么賠償 ，八級傷殘60）尿道修補術尿道因工挫傷怎么賠償 ，具體鑒定結果以勞動能力鑒定委員會尿道因工挫傷怎么賠償 的為準。

八級傷殘一次性傷殘補助金=本人工資×11個月。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%尿道因工挫傷怎么賠償 的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

申請工傷認定和勞動能力鑒定尿道因工挫傷怎么賠償 ，按鑒定結論主張工傷保險待遇.

工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。

勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：

1、《工傷認定申請表》；

2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；

3、醫療診斷證明等。

工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：

1、《工傷認定決定書》原件和復印件；

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其尿道因工挫傷怎么賠償 他有效身份證明原件和復印件；

4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。