1、只要帶責(zé)司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 ，所有后果（包括賠償）都由駕駛員承擔(dān)司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 ，與老板無關(guān)。這是因為帶責(zé)事故都是由駕駛員違法駕駛車輛造成司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 ，老板沒有責(zé)任和義務(wù)為雇員違法司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 的后果承擔(dān)責(zé)任。

2、但是，交強險是應(yīng)該賠付的。如果老板沒有繳納交強險，你可以就損失向老板追償。包括起訴追償。

3、交通事故對方全責(zé)則承擔(dān)全部賠償責(zé)任，保險公司在限額內(nèi)先行賠償，不夠部分由肇事者承擔(dān)。

4、可以要求的主要賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)有：醫(yī)療費司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 ；誤工費；護理費；住院伙食補助費；交通費；殘疾賠償金；被撫養(yǎng)人生活費；以及精神撫慰金、財產(chǎn)損失等等。

5、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

拓展資料：

交通事故賠償各項目的計算標(biāo)準(zhǔn)：

（1）殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)(農(nóng)村居民)人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限；

（2）殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用；

（3）喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月；

（4）被扶養(yǎng)人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均年消費性支出×撫養(yǎng)年限；

（5）住院伙食補助費=國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)（元/天）×住院天數(shù)；

（6）醫(yī)療費賠償金=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他；

（7）誤工費=誤工月收入×誤工時間。

這個說的太簡單了司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 ，有可能不用承擔(dān)責(zé)任司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 ，還要司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 你賠償，比如你故意為之，或者嚴重違反操作規(guī)程，也有可能老板還要賠償，比如工傷等等。

建議與對方溝通司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 ，讓對方起訴，最終由法院依法判決。如是是司機司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 的全責(zé)，對于損害司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 的發(fā)生存在重大過失，所以應(yīng)當(dāng)與老板共同承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償受害方的損失。如是是工作時間因老板安排駕駛公司車輛，那么這就是公司的事情，如果司機受傷的話是屬于工傷的，對方起訴也只能起訴公司。

法律分析

當(dāng)然這里如果司機在事故中負有一部分責(zé)任的話，還需要看具體的責(zé)任認定相關(guān)。車禍處理注意事項：(1)保持冷靜，記錄肇事車輛信息。發(fā)生事故后，受害人應(yīng)保持冷靜并立即采取自救措施，確認交通肇事者及肇事車輛，并記錄肇事車輛號牌、車型、顏色等，防止肇事車輛逃逸。為了防止出現(xiàn)套牌事件，最好讓當(dāng)事人能夠留在事發(fā)現(xiàn)場。(2)保存好己方受損失的相關(guān)證據(jù)。無論是人身傷害還是財產(chǎn)損失，在要求賠償時都必須提供確實、充分的證據(jù)。不然，到了理賠的時候是不被支持的。(3)造成嚴重傷情的，應(yīng)該要求交警部門做傷殘評定。在交警調(diào)解不成功的話，應(yīng)該及時到法院起訴，盡快理賠，不要超過了訴訟時效。(4)不得擅自扣留造成事故的車輛。發(fā)生交通事故后，事故受傷者親屬、朋友或案發(fā)地附近的群眾，切莫私自扣留車輛、人質(zhì)，或哄搶車上物品，否則要承擔(dān)造成的不利后果。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

老板具體承擔(dān)司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 的責(zé)任需要等交通事故的責(zé)任認定司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 ，然后來確定承擔(dān)的責(zé)任比例。如果司機在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。所以老板應(yīng)該承擔(dān)大部分的責(zé)任，給予員工相應(yīng)的補貼。

法律分析

關(guān)于雇員司機存在重大過失的認定標(biāo)準(zhǔn)。在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應(yīng)當(dāng)從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。同理，作為雇員的司機，其是否存在重大過失，也應(yīng)當(dāng)參照這一標(biāo)準(zhǔn)，綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴重違反駕駛操作規(guī)程、嚴重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽勸阻等行為。雇員司機負事故主要責(zé)任或全責(zé)的，屬于重大過失，由雇員司機與雇主對損害承擔(dān)連帶責(zé)任;而雇員司機在被認定為負同等責(zé)任及次要責(zé)任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔(dān)責(zé)任。在雇傭關(guān)系中，在發(fā)生事故后，一般由雇主承擔(dān)責(zé)任，在雇員故意或重大過失時承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在選擇雇員時應(yīng)當(dāng)更加謹慎。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關(guān)交通管理部門接到交通事故報警后，應(yīng)當(dāng)立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復(fù)交通。交通警察應(yīng)當(dāng)對交通事故現(xiàn)場進行勘驗、檢查，收集證據(jù);因收集證據(jù)的需要，可以扣留事故車輛，但是應(yīng)當(dāng)妥善保管，以備核查。對當(dāng)事人的生理、精神狀況等專業(yè)性較強的檢驗，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)委托專門機構(gòu)進行鑒定。鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)由鑒定人簽名。

老板應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。因為司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 ，這個事故司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 的起因是因為為工地拉人而起。老板要承擔(dān)這個事故司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 的連帶責(zé)任。

貨車出車禍雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 ，但前提是司機在事故中為同等、次要或者無責(zé)任的情況司機全責(zé)老板承擔(dān)不起 ，如果司機是事故中的主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)司機和雇主承擔(dān)連帶責(zé)任，司機為重大過失應(yīng)當(dāng)賠償。如果司機負事故的同等責(zé)任、次要責(zé)任、無責(zé)任，司機方的民事賠償責(zé)任由雇主承擔(dān)。此時，屬于雇主的替代責(zé)任。

法律分析

如果司機負事故的主要責(zé)任、全部責(zé)任，司機與雇主對外承擔(dān)連帶責(zé)任。此時，視為司機的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。交通事故責(zé)任主要分為五大類，交通事故責(zé)任的認定直接關(guān)系到相關(guān)的賠償內(nèi)容，所以應(yīng)該重視交通事故責(zé)任。但是交通事故責(zé)任的認定應(yīng)該在交通事故責(zé)任認定期限內(nèi)，按照規(guī)定的交通事故責(zé)任認定原則進行認定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。