1、只要帶責司機全責老板承擔不起 ，所有后果（包括賠償）都由駕駛員承擔司機全責老板承擔不起 ，與老板無關。這是因為帶責事故都是由駕駛員違法駕駛車輛造成司機全責老板承擔不起 ，老板沒有責任和義務為雇員違法司機全責老板承擔不起 的后果承擔責任。

2、但是，交強險是應該賠付的。如果老板沒有繳納交強險，你可以就損失向老板追償。包括起訴追償。

3、交通事故對方全責則承擔全部賠償責任，保險公司在限額內先行賠償，不夠部分由肇事者承擔。

4、可以要求的主要賠償項目及標準有：醫療費司機全責老板承擔不起 ；誤工費；護理費；住院伙食補助費；交通費；殘疾賠償金；被撫養人生活費；以及精神撫慰金、財產損失等等。

5、法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

拓展資料：

交通事故賠償各項目的計算標準：

（1）殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(農村居民)人均收入×傷殘系數×賠償年限；

（2）殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用；

（3）喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月；

（4）被扶養人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮居民(農村居民)人均年消費性支出×撫養年限；

（5）住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元/天）×住院天數；

（6）醫療費賠償金=診療費+醫藥費+住院費+其他；

（7）誤工費=誤工月收入×誤工時間。

這個說的太簡單了司機全責老板承擔不起 ，有可能不用承擔責任司機全責老板承擔不起 ，還要司機全責老板承擔不起 你賠償，比如你故意為之，或者嚴重違反操作規程，也有可能老板還要賠償，比如工傷等等。

建議與對方溝通司機全責老板承擔不起 ，讓對方起訴，最終由法院依法判決。如是是司機司機全責老板承擔不起 的全責，對于損害司機全責老板承擔不起 的發生存在重大過失，所以應當與老板共同承擔連帶責任，賠償受害方的損失。如是是工作時間因老板安排駕駛公司車輛，那么這就是公司的事情，如果司機受傷的話是屬于工傷的，對方起訴也只能起訴公司。

法律分析

當然這里如果司機在事故中負有一部分責任的話，還需要看具體的責任認定相關。車禍處理注意事項：(1)保持冷靜，記錄肇事車輛信息。發生事故后，受害人應保持冷靜并立即采取自救措施，確認交通肇事者及肇事車輛，并記錄肇事車輛號牌、車型、顏色等，防止肇事車輛逃逸。為了防止出現套牌事件，最好讓當事人能夠留在事發現場。(2)保存好己方受損失的相關證據。無論是人身傷害還是財產損失，在要求賠償時都必須提供確實、充分的證據。不然，到了理賠的時候是不被支持的。(3)造成嚴重傷情的，應該要求交警部門做傷殘評定。在交警調解不成功的話，應該及時到法院起訴，盡快理賠，不要超過了訴訟時效。(4)不得擅自扣留造成事故的車輛。發生交通事故后，事故受傷者親屬、朋友或案發地附近的群眾，切莫私自扣留車輛、人質，或哄搶車上物品，否則要承擔造成的不利后果。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

老板具體承擔司機全責老板承擔不起 的責任需要等交通事故的責任認定司機全責老板承擔不起 ，然后來確定承擔的責任比例。如果司機在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。所以老板應該承擔大部分的責任，給予員工相應的補貼。

法律分析

關于雇員司機存在重大過失的認定標準。在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應當從損害結果的可預見性、損害結果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業的專業技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。同理，作為雇員的司機，其是否存在重大過失，也應當參照這一標準，綜合其在交通事故的發生原因中是否存在嚴重違反駕駛操作規程、嚴重違反交通規則違章駕駛、不聽勸阻等行為。雇員司機負事故主要責任或全責的，屬于重大過失，由雇員司機與雇主對損害承擔連帶責任;而雇員司機在被認定為負同等責任及次要責任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔責任。在雇傭關系中，在發生事故后，一般由雇主承擔責任，在雇員故意或重大過失時承擔連帶責任，雇主在選擇雇員時應當更加謹慎。

法律依據

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。交通警察應當對交通事故現場進行勘驗、檢查，收集證據;因收集證據的需要，可以扣留事故車輛，但是應當妥善保管，以備核查。對當事人的生理、精神狀況等專業性較強的檢驗，公安機關交通管理部門應當委托專門機構進行鑒定。鑒定結論應當由鑒定人簽名。

老板應該承擔責任。因為司機全責老板承擔不起 ，這個事故司機全責老板承擔不起 的起因是因為為工地拉人而起。老板要承擔這個事故司機全責老板承擔不起 的連帶責任。

貨車出車禍雇主應當承擔民事賠償責任司機全責老板承擔不起 ，但前提是司機在事故中為同等、次要或者無責任的情況司機全責老板承擔不起 ，如果司機是事故中的主要責任的，應當司機和雇主承擔連帶責任，司機為重大過失應當賠償。如果司機負事故的同等責任、次要責任、無責任，司機方的民事賠償責任由雇主承擔。此時，屬于雇主的替代責任。

法律分析

如果司機負事故的主要責任、全部責任，司機與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為司機的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關系到相關的賠償內容，所以應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定期限內，按照規定的交通事故責任認定原則進行認定。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。