1、外貿業務員因為工作失誤給公司造成損失業務造成損失賠償標準 ，公司可以依據勞動合同的約定要求賠償；

2、經濟損失的賠償，可從外貿業務員本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過外貿業務員當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付

3、法律法規依據業務造成損失賠償標準 ：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付

【法律分析】業務造成損失賠償標準 ：員工給公司造成損失賠償標準業務造成損失賠償標準 ，按照雙方約定并結合實際損失大小進行確定。用人單位可按照勞動合同業務造成損失賠償標準 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償業務造成損失賠償標準 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

業務員需要承擔相應業務造成損失賠償標準 的賠償責任，勞動者給用人單位造成業務造成損失賠償標準 了損失，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經濟損失，用人單位追償損失時也要嚴格依法進行。

法律分析

用人單位要求勞動者賠償損失，應當從以下幾個條件考慮業務造成損失賠償標準 ：用人單位存在損失，勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為，損害與勞動者的違規行為是否有因果關系，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，用人單位的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破相關規定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動者可以采取協商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害業務造成損失賠償標準 他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

造成損失通常是在員工離職后發生的業務造成損失賠償標準 ，雙方已不存在勞動關系業務造成損失賠償標準 ，用人單位追究勞動者的損失賠償責任業務造成損失賠償標準 ，可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償。

【法律依據】

《勞動合同法》第九十條規定業務造成損失賠償標準 ，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。