一、個體戶沒簽 勞動合同 需要怎樣賠償 根據《 勞動合同法 》個體戶不簽勞動合同如何賠償 的規定個體戶不簽勞動合同如何賠償 ，用人單位與勞動者為在規定時間內 簽訂勞動合同 的，要賠償個體戶不簽勞動合同如何賠償 ： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 3、用人單位違反勞動合同 法規 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二、個體戶招用員工，也要簽勞動合同嗎? 《勞動合同法》明確規定了適用《勞動合同法》的范圍： 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立 勞動關系 ，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 同時，《勞動合同法》也明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 也就是說，《勞動合同法》的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關系的，需要訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》 第七條 【勞動關系的建立 】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 個體戶在個體戶不簽勞動合同如何賠償 我國進行相關的經營和運作時，沒有勞動者簽署勞動合同的屬于違法行為。如用人單位沒有和勞動者簽訂這類勞動合同的，需要按照勞動者工作的時間，賠償勞動者 雙倍工資 。合法積極地保護勞動者的合法權益，進行相應的保護。

個體戶不簽勞動合同,無低薪制度,被辭退個體戶不簽勞動合同如何賠償 ，勞動者應當到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁個體戶不簽勞動合同如何賠償 ，向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況個體戶不簽勞動合同如何賠償 ：1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金。

用工單位與員工未簽訂勞動合同個體戶不簽勞動合同如何賠償 ，依照勞動合同法第八十二條規定支付員工2倍工資。并補簽勞動合同。

因為個體戶不簽勞動合同如何賠償 你表明了，未與合同員工簽勞動合同，責任就在你用工方。員工投訴是合理合法的。

《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以 員工提出2倍工資的仲裁時效是1年。用工方與員工未簽勞動合同支付2倍工資的時限最長為11個月。

如果你與員工超過一年未簽訂勞動合同的，超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。

但是未簽勞動合同，一般也就沒有為員工繳納社保。員工還是可以根據勞動合同法第三十八條：用工單位未依法為勞動者繳納 社會 保險費的原因解除勞動合同，并依據勞動合同法第四十六條第一款規定，勞動者依據勞動合同法第三八條提出解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。提出經濟補償。

所以你的情況，還是與員工協商比較好。并與員工補簽勞動合同，并辦理繳納社保。

個體戶不簽勞動合同如何賠償 我國《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。可以向當地的勞動局的勞動仲裁委員會進行申請仲裁。注意，這用人單位包括個體工商戶。

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規定，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應受理。

雖然你沒有和用人單位簽訂合同，但你和建材廠這間是有勞動關系的，所經你可以向勞動部門進行投訴并依法申請仲裁，維護你的合法權益。如果你對仲裁委員會作出的仲裁結果不滿意，還可以向人民法院提出訴訟。

用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關系。

用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。

超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

我是個體戶個體戶不簽勞動合同如何賠償 ，用人沒有簽訂勞動合同，只是口頭協議，現在違反公司規定離開公司，索要補償，是合理行為。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算個體戶不簽勞動合同如何賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同個體戶不簽勞動合同如何賠償 ：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的個體戶不簽勞動合同如何賠償 ；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

根據勞動合同法個體戶不簽勞動合同如何賠償 的規定個體戶不簽勞動合同如何賠償 ，用人單位與勞動者未在規定時間內簽訂勞動合同個體戶不簽勞動合同如何賠償 的個體戶不簽勞動合同如何賠償 ，要賠償個體戶不簽勞動合同如何賠償 ：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。