作為飯店員工把客人燙傷員工要賠多少 的工作人民員工把客人燙傷員工要賠多少 ，在工作過程中燙傷客人，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

所以如果你是一般過失的話，單位不能向你追償。至于賠償比例是多少，需要具體問題具體分析。

這個一般是協商解決員工把客人燙傷員工要賠多少 ，問題不大員工把客人燙傷員工要賠多少 的話一般是老板全出員工把客人燙傷員工要賠多少 了員工把客人燙傷員工要賠多少 ，問題嚴重員工把客人燙傷員工要賠多少 的話一般是一人一半。

海底撈員工燙傷小孩賠付5000元員工把客人燙傷員工要賠多少 ，法院如此判決是有依據員工把客人燙傷員工要賠多少 的。首先，員工把客人燙傷員工要賠多少 我們會發現此次承擔責任的是北京海鴻達餐飲管理有限公司，而不是海底撈火鍋餐廳亦莊華聯力寶店。那么，為什么會出現這種情況呢？是因為海底撈火鍋餐廳亦莊華聯力寶店是分店，沒有法人，而法人是北京海鴻達餐飲管理有限公司。因此，這個官司只能是消費者和北京海鴻達餐飲管理有限公司打官司，判決執行自然也是北京海鴻達餐飲管理有限公司來承擔判決。

其次，員工把客人燙傷員工要賠多少 我們可以發現此次北京海鴻達餐飲管理有限公司其實只承擔了50%的責任，剩下的50%是由消費者自己承擔的。這是因為消費者當中被燙傷的是孩子，孩子非常小，消費者理應對孩子有監護責任，而當時孩子是一個人在小料臺附近玩耍，員工是無意把熱湯潑灑在孩子的身上的。由此，法官判決雙方各自承擔50%的責任。再次，賠償金額里面含有護理費、藥費以及交通費和經濟補償金。法院判決的金額是5000元，應該是一萬元，但是其父母應該承擔一半。

看護

其實吃火鍋的時候，帶著孩子是非常危險的，因此，作為家長理應當把自己的孩子看護好。出了事情不要一味地找他人的責任，也應該反思一下自己，為何會對孩子放手不管。就拿這件事來講，如果說消費者看管好孩子，也許這件事根本就不會發生。就拿這件事來講，家長稍微謹慎一些，也許孩子就不必受罪了。

官司

這場官司算是打了兩年多，但是孩子被燙傷留下的痕跡卻是一輩子的。因此，看管好孩子極其重要，不要讓自己一時的疏忽，而留下一輩子的遺憾。

海底撈員工燙傷小孩賠付5000元，不得不說，這起燙傷事故真的讓人唏噓不已員工把客人燙傷員工要賠多少 ！

根據人身傷害賠償條例，責任由雇主承擔。但內部而言，雇主可追究雇員違章作業造成損失員工把客人燙傷員工要賠多少 的責任。

根據您的敘述，這種情況建議先做一個傷害鑒定，然后按一次性賠償進行協商處理。

這需要走法律程序?？勺邎蟀?、鑒定（司法鑒定確定傷害程度、醫療鑒定估計診療費用），調解協商確定一次性賠償的路線。這樣既能合理確定員工把客人燙傷員工要賠多少 你的賠償額度，也不耽誤對方去日本工作。對方堅持去日本診療，這屬于擴大的損失，你不承擔賠償責任。

如果對方不同意，則可讓對方起訴解決。

看到員工把客人燙傷員工要賠多少 了您的補充?，F根據人身損害賠償條例規定，作一個說明：

“第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！?/p>

“ 第十七條：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償?！?/p>

“第十八條：受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。 ”