用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同的賠償案例 的未簽訂勞動合同的賠償案例 ，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同的賠償案例 的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的未簽訂勞動合同的賠償案例 ，勞動者可以向單位主張二倍工資未簽訂勞動合同的賠償案例 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

在未簽訂勞動合同的賠償案例 我國 勞動合同 對于勞動者和用人單位都有著比較重要的意義未簽訂勞動合同的賠償案例 ，可以合法的證明雙方的 勞動關系 。但是勞動者和用人單位之間沒有 簽訂勞動合同 的未簽訂勞動合同的賠償案例 ，我國 勞動法 律怎樣規定的呢。下面就未簽訂合法勞動合同未簽訂勞動合同的賠償案例 ，勞動者會得到那些賠償，這類問題為大家進行解答。 一、 不簽勞動合同 如何賠償 1、 勞動合同法 第82條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍 工資 。 2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償? 勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂; 未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以后; 并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。 3、勞動者不與公司簽訂合同 公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。 如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。 職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。 二、不簽訂勞動合同的法律責任 1、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款) 2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。) 勞動者會得到那些賠償。我國的相關勞動法律規定，沒有簽訂這類勞動合同的，我國的相關的用人單位應賠償勞動者 雙倍工資 ，從入職的那一天算起。相應的對用人單位進行相應的教育和保護勞動者合法權益的機制。