用人單位應當按照約定和法律中的規定企業拖欠員工的工資如何處理 ，及時足額的支付勞動者相應的 工資 報酬，不得有 拖欠工資 、 克扣工資 的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商。在協商無果的情況下，可以去當地的勞動保障監察機構進行投訴、舉報。若此時問題還是沒有得到解決的話，可以 申請勞動仲裁 或者直接提起 勞動訴訟 。 這段時間知名作家、賽車手韓寒投資的餐廳又被曝出了負面新聞。其在天津的加盟店因為拖欠員工的工資而被起訴到了天津當地的法院。按照該餐廳員工的說法，其所在門店自從2018年5月下旬開始就已經停業了，但是至今一直聯系不上該門店的老板，而目前該店也一直存在拖欠員工工資的情況，涉及到的員工多達30名，而拖欠的工資總計高達12.28萬元。 首先企業拖欠員工的工資如何處理 我們來看一下，這個品牌的餐廳雖然是韓寒投資的，但起訴的卻是其中一個加盟店，也就是說與員工之間產生的欠薪糾紛，其實與人家韓寒其實并沒有什么直接聯系。因為拖欠員工的工資而造成的一系列法律后果，其實都應該由加盟店的老板來承擔，不能說韓寒是有責任的。 那么對于老板拖欠工資的行為，員工應該采取怎樣的方法來處理呢? 1、從《 勞動法 》第91條中的規定可以知道，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付 賠償金 給員工。 2、結合《 勞動合同法 》第30條的規定，要是在老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補發拖欠的工資。 3、《勞動合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償;超過規定時間不支付的，同時還可以責令用人單位按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。 總結一下，在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以采取的合法手段包括：(1)去當地人力資源和社會保障局內的 勞動監察 投訴;(2)到當地人力資源和社會保障局內的 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁;(3)去法院申請支付令;(4)直接去法院提起勞動訴訟。 注： 根據《關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條中明確規定，勞動者以用人單位的工資 欠條 為 證據 直接向人民法院起訴， 訴訟 請求不涉及 勞動關系 其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通 民事糾紛 處理。所以對于此類糾紛，并不需要先申請進行勞動仲裁，在對仲裁結果不服的情況下，才能去法院提起勞動訴訟。當事人可以直接去法院起訴用人單位。

一、拖欠員工 工資 怎么處理 (一)通常企業拖欠員工的工資如何處理 ，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續經營，要考慮如何妥善安置。 (二)如果是主觀原因欠工資，如習慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工企業拖欠員工的工資如何處理 的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其企業拖欠員工的工資如何處理 他用途，則員工應該拿起法律武器來維護自己的合法權益。 (三)法律規定，用人單位應當按照 勞動合同 約定和國家規定，向勞動者(包括 試用期 員工)及時足額支付勞動報酬。 1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償;勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 。 二、企業 拖欠工資 是違法的嗎? 無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當理由故意不按規定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規定的時間內支付工資即為拖欠勞動者工資。 有時用人單位拖欠工資主要是因為單位生產經營困難，確實發不起工資，但也有不少用人單位是因為不想支付工資，一拖再拖，拖得勞動者都懶得去要或因為各種原因沒法討工資，最后單位成企業拖欠員工的工資如何處理 了唯一的贏家。 根據我國相關法律規定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并可以責令其支付賠償金。 對于勞動者來說，如果公司有拖欠工資的行為，短期的拖欠行為可以理解，但是如果長期的拖欠或者是經常性的拖欠工資則會影響到員工工作的積極性。事實上，企業拖欠員工工資的行為也是違反《 勞動法 》的行為。這個時候就應該積極的采取措施來應對，才能更好的保護自身利益不受損害。

在用人單位拖欠工資企業拖欠員工的工資如何處理 的情況下企業拖欠員工的工資如何處理 ，員工可以先和用人單位協商企業拖欠員工的工資如何處理 ，如果協商無法解決企業拖欠員工的工資如何處理 ，則可以通過以下法律途徑來解決企業拖欠員工的工資如何處理 ：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，員工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。勞動者通過勞動獲得工資報酬，工資報酬是勞動者生存的基礎和依賴，一點公司拖欠員工工資，將有可能影響員工的正常生活。員工在向公司追討被拖欠的工資時，如果公司還是拒絕支付，員工可以申請勞動仲裁。在此過程中，員工應該收集好相關的勞動證據，否則就要面臨敗訴的風險。