員工在宿舍猝死個人雇工突發疾病死亡 ，如果死亡原因是工作造成個人雇工突發疾病死亡 的個人雇工突發疾病死亡 ，雇主需要承擔賠償責任。如果是自身原因造成的個人雇工突發疾病死亡 ，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任，如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任，如果不是工傷，老板沒有責任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責任，并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據相關法律的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費個人雇工突發疾病死亡 ：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律分析：雇員在工作中突發疾病死亡個人雇工突發疾病死亡 的，雇主沒有過錯，不承擔責任。但是，如果是工作中突發疾病死亡或者經搶救24小時內死亡的，構成工傷，雇員可以享受工傷待遇。對于工傷待遇：繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付個人雇工突發疾病死亡 ；沒有繳納工傷保險的，由雇主支付工傷待遇。《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的個人雇工突發疾病死亡 ；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其個人雇工突發疾病死亡 他情形。

個人雇工屬于雇傭合同關系個人雇工突發疾病死亡 ，不受勞動法調整個人雇工突發疾病死亡 ，受民法通則和合同法調整，按最高人民法院《關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2003）20號）司法解釋。

雇工突發心臟病死亡，并不是因為工作原因導致的人身傷害，雇主不應承擔賠償責任，但按照民法中受益人補償原則，雇主應當予以適當補償。

擴展資料個人雇工突發疾病死亡 ：

雇傭法律關系有以下主要特征：雇傭法律關系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關系個人雇工突發疾病死亡 ；雇傭法律關系是由雇工提供勞務、雇傭人支付報酬的勞務法律關系。

雇傭法律關系是以自身的技能為雇傭人完成勞務而形成的一種法律關系，雇工為雇傭人提供的是勞務，這是雇傭法律關系的最顯著的特征。

在雇工提供勞務的過程中，雇工必須接受雇傭人的指示、監督，這是雇傭法律關系的另一區別于其個人雇工突發疾病死亡 他法律關系的顯著特征。

參考資料來源：百度百科-雇傭