一、正面回答

撤柜調(diào)店不去有補償。公司調(diào)崗需要與員工進行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗公司撤柜要把員工調(diào)店 ，公司需要提供新公司撤柜要把員工調(diào)店 的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由公司撤柜要把員工調(diào)店 ，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金公司撤柜要把員工調(diào)店 的。

二、分析

勞動合同是指在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關(guān)系，如勞動者與用人單位無簽定勞動合同，則用人單位違反相關(guān)法律，可以申請仲裁獲得未簽定勞動合同的月工資的2倍補償，如用人單位無故單方面終止勞動關(guān)系。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。

三、相關(guān)法律

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

四、公司撤店員工補償標準是什么？

公司撤店需要對員工調(diào)崗的，屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商補償?shù)膭趧诱呖梢越獬齽趧雍贤?，并要求用人單位依法支付?jīng)濟補償，經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、員工不去公司不存在賠錢問題啊公司撤柜要把員工調(diào)店 ，如果因為員工不去公司開除員工才要考慮賠錢問題吧；

二、如果因為員工不服從工作分配公司撤柜要把員工調(diào)店 ，公司開除員工，是否做經(jīng)濟補償要考慮幾個因素：1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、無其公司撤柜要把員工調(diào)店 他違反法律法規(guī)的情形。

三、撤柜是屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要，并非針對員工個人的惡意調(diào)動，如果工資水平未降低的話，公司是不需要進行補償?shù)摹?/p>請問商場撤柜合同沒到期，公司給安排調(diào)動工作，本人不想去還可以要求給予經(jīng)濟賠償嗎？

撤柜調(diào)店不去有補償公司撤柜要把員工調(diào)店 ，公司調(diào)崗需要與員工進行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗公司撤柜要把員工調(diào)店 ，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的。

法律分析

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現(xiàn)。對其性質(zhì)，學(xué)界有三種學(xué)說——貢獻補償說、違約金說及社會保障說。用人單位法定義務(wù)：第一，從經(jīng)濟補償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經(jīng)濟補償金的給付具有單方性。第二，經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其公司撤柜要把員工調(diào)店 他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金的給付就存在潛在的可能性。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

可以公司撤柜要把員工調(diào)店 ，不同城市公司撤柜要把員工調(diào)店 的調(diào)動員工可以不服從，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，用人單位按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金

公司擅自給勞動者調(diào)崗是不合法的。依照《勞動合同法》第35條的規(guī)定公司撤柜要把員工調(diào)店 ，公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。也就是說，公司若與員工達成一致意見，是可以進行調(diào)崗的，但不能不與勞動者協(xié)商，就擅自調(diào)崗。在司法實踐中，因用人單位任意調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動爭議屢見不鮮。企業(yè)管理者認為，企業(yè)在招收員工后，有權(quán)使用員工的自主權(quán)，可以根據(jù)需要改變員工的工作崗位，安排員工的工作內(nèi)容。

拓展資料：

1、事實上，在日常工作中，工人的每個工作崗位都有相應(yīng)的工作職責(zé)和內(nèi)容。用人單位任意安排職工從事本崗位以外的工作任務(wù)，職工有權(quán)拒絕。單位以此為由處罰員工是違法的。根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動者受雇時，其工作時間、工作地點和工作內(nèi)容、工作條件、勞動保護等都是勞動合同的必要內(nèi)容，在簽訂的勞動合同中已經(jīng)明確規(guī)定。由雙方。企業(yè)要安排合同約定的工作內(nèi)容以外的工作，應(yīng)當(dāng)征得職工的同意。

2、在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，企業(yè)因各種原因轉(zhuǎn)移員工工作崗位在所難免。工作調(diào)動和工作內(nèi)容的調(diào)整屬于勞動合同的變更，需要雙方協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。對于員工來說，很多時候，工作調(diào)動會覺得自己的權(quán)益受到公司撤柜要把員工調(diào)店 了侵犯。如果您拒絕轉(zhuǎn)讓，您將受到處罰或被解雇。因此，勞動爭議案件的概率會上升。

3、因無能調(diào)任因員工不稱職而降低工作要求的崗位調(diào)動的目的是將其轉(zhuǎn)移到相對適合的崗位或工作能力較低的崗位，使員工能夠繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。本次崗位調(diào)動無需與員工協(xié)商，用人單位可根據(jù)實際情況自主安排。合同變更后轉(zhuǎn)會單位變更職工崗位，應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更文件，職工應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)動。勞動合同法規(guī)定，對方以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；勞動合同無效。勞動者不能證明用人單位有脅迫、欺詐行為的，變更合同有效。

4、在實際工作中，這樣的情況很多。用人單位口頭通知員工調(diào)崗，或者單位領(lǐng)導(dǎo)放任不管。員工雖然不情愿，但也聽從了安排。演出一段時間后，他不想繼續(xù)在現(xiàn)在的崗位上工作，便控告該單位非法調(diào)崗。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十一條未以書面形式變更勞動合同，但實際履行勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會公序良俗，當(dāng)事人以未履行勞動合同為由主張變更勞動合同無效的書面的，人民法院不予支持。

一、正面回答

公司撤店需要對員工調(diào)崗的公司撤柜要把員工調(diào)店 ，屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更公司撤柜要把員工調(diào)店 ，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致公司撤柜要把員工調(diào)店 ，如協(xié)商補償?shù)膭趧诱呖梢越獬齽趧雍贤?，并要求用人單位依法支付?jīng)濟補償，經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、分析

法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、公司撤店員工的補償

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。