2009年7月承攬關系發生事故賠償案例 ，劉某某和張某口頭約定承攬關系發生事故賠償案例 ，劉某某給張某裝修旺旺園KTV,張某提供材料,劉某某提供工具，張某給劉某某支付裝修費10000元。裝修時張某未審查劉某某是否具有裝修資質。施工中，張某未限定劉某某每天工作時間，只是約定20日內必須完成裝修全部工程。劉某某為承攬關系發生事故賠償案例 了趕工期，每天雇二至三人裝修，張某每天去裝修現場兩三次，監督裝修質量，由于張某承攬關系發生事故賠償案例 的督促，劉某某有時要加班到晚上十二點。后劉某某在裝修中被墜落承攬關系發生事故賠償案例 的不銹鋼鋼板劃傷左手掌，被送到醫院就診，住院治療17天，經診斷其左手第2-5指屈肌腱斷裂，經鑒定為十級傷殘?，F劉某某訴至法院要求張某賠償醫療費、傷殘賠償金等共計3.9萬元。庭審中張某辯稱，本案是承攬合同糾紛不是雇員損害賠償糾紛，故劉某某在承攬作業中造成的損失不應由其賠償。惠農區法院審理認為：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。即定作人與承攬人之間不存在控制、支配和從屬關系，雙方地位平等，承攬人以自己的技術、設備、和勞力獨立完成一定的工作成果，定作人支付一定報酬。本案中劉某某與張某之間口頭約定：劉某某給張某裝修旺旺園KTV,張某提供材料,劉某某提供工具，張某給劉某某支付裝修費10000元。裝修中張某沒有限定劉某某每天工作時間，但約定20日內必須將旺旺園酒吧裝修好。可見劉某某在本案中提供的不是勞務，而是將旺旺園酒吧裝修好這一勞動成果，同時劉某某根據勞動量自己決定人員安排，其不受張某控制、支配，具有人身獨立性。故劉某某與張某之間的糾紛屬于承攬合同糾紛，雖然張某在裝修時沒有審查劉某某是否有裝修資質，就雇傭其裝修，在對承攬人的選任上有過失，但劉某某在裝修過程中如造成承攬合同當事人以外的第三人的人身損害的，張某應當承擔相應的賠償責任，但本案中劉某某在裝修過程中造成自己損害，張某不應承擔賠償責任。故對劉某某在裝修過程中受傷要求張某賠償損失的訴訟請求，法院不予支持。故判決駁回劉某某的訴訟請求。宣判后，劉某某不服，提出上訴，石嘴山市中院駁回上訴，維持原判。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》

第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

第七百七十一條 承攬合同的內容一般包括承攬的標的、數量、質量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。

第七百七十二條 承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責經定作人同意的，定作人也可以解除合同。

第七百七十三條 承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。

第七百七十四條 承攬人提供材料的，應當按照約定選用材料，并接受定作人檢驗。

第七百七十五條 定作人提供材料的，應當按照約定提供材料。承攬人對定作人提供的材料應當及時檢驗，發現不符合約定時，應當及時通知定作人更換、補齊或者采取其他補救措施。承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。

第七百七十六條 承攬人發現定作人提供的圖紙或者技術要求不合理的，應當及時通知定作人。因定作人怠于答復等原因造成承攬人損失的，應當賠償損失。

第七百七十七條 定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應當賠償損失。

第七百七十八條 承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。

第七百七十九條 承攬人在工作期間，應當接受定作人必要的監督檢驗。定作人不得因監督檢驗妨礙承攬人的正常工作。

第七百八十條 承攬人完成工作的，應當向定作人交付工作成果，并提交必要的技術資料和有關質量證明。定作人應當驗收該工作成果。

第七百八十一條 承攬人交付的工作成果不符合質量要求的，定作人可以合理選擇請求承攬人承擔修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責任。

第七百八十二條 定作人應當按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，定作人應當在承攬人交付工作成果時支付作成果部分交付的，定作人應當相應支付。

第七百八十三條 定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權或者有權拒絕交付，但是當事人另有約定的除外。

第七百八十四條 承攬人應當妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毀損、滅失的，應當承擔賠償責任。

第七百八十五條 承攬人應當按照定作人的要求保守秘密，未經定作人許可，不得留存復制品或者技術資料。

第七百八十六條 共同承攬人對定作人承擔連帶責任，但是當事人另有約定的除外。

第七百八十七條 定作人在承攬人完成工作前可以隨時解除合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。

承攬人在承攬活動中發生人身損害事故承攬關系發生事故賠償案例 的承攬關系發生事故賠償案例 ，由承攬人自己承擔責任。如果是第三人造成的承攬關系發生事故賠償案例 ，由第三人承擔責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

承攬關系發生事故賠償案例 你承攬關系發生事故賠償案例 的表述不太清楚承攬關系發生事故賠償案例 ，承攬關系承攬關系發生事故賠償案例 ，你的意思是，承攬人給定作人干活時，承攬人受傷了？

如果是的話，定作人不承擔責任，但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。（見下文第十條）

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任承攬關系發生事故賠償案例 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

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人身損害賠償數額不是承攬關系賠多少承攬關系發生事故賠償案例 ，交通事故賠多少這樣子承攬關系發生事故賠償案例 的。而是看實際造成的損失！

受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

在承攬合同中承攬關系發生事故賠償案例 ，承攬人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人給付報酬承攬關系發生事故賠償案例 ；定作人與承攬人是基于合同的平等關系，雙方不存在隸屬關系。所以，在完成工作過程中，承攬人對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。

【法律依據】

《民法典》第七百七十條：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

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1、當事人不會承擔刑事責任；

2、如果你親戚與園林公司樹勇雇傭關系，則你親戚不承擔相關責任；如果你親戚與園林公司屬于承攬關系，則你的親戚需要承擔賠償責任，但死者本人不聽勸告，本身有過錯，可以適當減輕賠償責任；

3、該車買承攬關系發生事故賠償案例 了保險，不知道具體是什么保險，應該是交強險、商業險等險種吧，我認為此次事故不屬于交通事故，所以，保險公司很可能拒賠。

4、搜著所屬公司應該對死者進行賠償，承擔雇主責任。

5、鋼絲繩斷裂？是不是鋼絲繩質量有問題，如果是，可以要求廠家進行賠償。

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