公司要半年后才給交社保是沒有法律依據企業半年后才交社保違法嗎 的。用人單位未按規定申報應當繳納企業半年后才交社保違法嗎 的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額企業半年后才交社保違法嗎 ；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職”

不合法，公司有違反勞動合同法規定，勞動合同法規定企業半年后才交社保違法嗎 了用人單位自用工之日起，應與勞動者簽定勞動合同，勞動合同內容需按照勞動合同法規定的條文擬定，包括福利，工作時間，參加社會保險等。而社會保險法又規定了參保單位和參保職工繳納社會保險費的比例，如果用人單位把企業應繳的社保費轉嫁給職工的，職工應向人力資源和社會保障局或勞動監察部門舉報。

社保繳費比例

養老保險:單位繳10.個人繳8.

基本醫療保險:單位繳6.個人繳2.

大病住院醫療保險:單位繳2，個人不繳，

工傷保險:單位繳0.20.40.8，按企業行業繳納，個人不繳。

失業保險:單位繳1.個人繳1，農村戶口個人不繳。

生育保險:單位繳0.7，個人不繳。

說明:單位繳費部分按當地規定繳納，有些城市單位繳納不同，但是，個人繳費比例是統一的。

入職半年才交社保企業半年后才交社保違法嗎 的話企業半年后才交社保違法嗎 ，當然是不合法的呀企業半年后才交社保違法嗎 ，一般情況下，在職工入職的當月就應該要給企業半年后才交社保違法嗎 他繳納社會保險，即便有的地方有一些實習期，但是實習期也不能超過三個月

不合理。如果企業對員工提出這樣企業半年后才交社保違法嗎 的要求企業半年后才交社保違法嗎 ，員工可以當場進行拒絕，或是在工作滿一年后直接提起勞動仲裁，要求用人單位將自己的社保給全額補交。員工入職半年以后才為員工辦理社保，最主要的原因就是為了節約成本，企業管理者會覺得直接為新員工繳納社保并不是件合算的事情，會增加公司的運營成本，但這樣做是不符合法律規定的。 《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其企業半年后才交社保違法嗎 他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。