自己辭職是沒有補償的自己辭職可領工齡補償嗎 ，所以自己辭職可領工齡補償嗎 你要想清楚自己辭職可領工齡補償嗎 了自己辭職可領工齡補償嗎 ，別輕易辭職。

法律分析自己辭職可領工齡補償嗎 ：主動辭職沒有工齡工資自己辭職可領工齡補償嗎 ，但用人單位存在以下情形之一自己辭職可領工齡補償嗎 ，勞動者單方面解除勞動合同自己辭職可領工齡補償嗎 ，用人單位應當支付經濟補償：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；其他。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律上并未有相關規定自己辭職可領工齡補償嗎 ，但情理上公司該給一定自己辭職可領工齡補償嗎 的工齡補償。

在法律對于勞動者離職的相關規定中，被辭退、主動離職和被迫離職是截然不同的。其中，主動離職的話，用人單位往往是無需支付任何補償的。

在公司工作10年主動提出離職，從法律角度來看，公司可以不支付任何補償。

根據國家勞動法相關規定，員工個人提出離職同樣分為不同情況，如果是員工因個人原因主動提出離職，那公司方面可以不給予勞動者任何補償。哪怕你在這個公司工作自己辭職可領工齡補償嗎 了十年甚至二十年，從法律層面來看，公司也無需給予工齡補償。

但如果用人單位違反了相關法律規定，或自身合法權益受到侵害，又或者是個人與單位方協商解除勞動合同，也就是說員工是被迫辭職的，勞動者都可以向單位要求提供工齡補償，可這需要具體情況具體分析。

從情理上分析，用人單位應支付一定的工齡補償。

一個員工在某家單位工作了十年之久，這不僅證明自己辭職可領工齡補償嗎 他為這個公司奉獻了足夠多的青春，也同樣證明他為這家公司創造了足夠多的利益，而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。

為公司工作十年之后選擇離職，不論是出于什么原因，公司都肯定是失去了一個人才，而從公司角度來考慮，為勞動者提供一定的工齡補償完全是利大于弊。一方面能夠讓其他勞動者對公司更有感情，另一方面也能夠維系公司與離職員工之間的良好關系，或許未來某一天員工會重新回到公司。

其實在現實生活當中合乎情理，但法律沒有明文規定的事情有不少，尤其是在勞動者保護自身權益方面，勞動者期望公司方面自覺是很難的。因此勞動者必須學會用法律武器保護自身合法權益，一旦合法權益遭受侵害，千萬不要輕易放棄追償，否則勞動者權益很難得到保障。

辭職 后自己辭職可領工齡補償嗎 ，依然可以享有 工齡工資 自己辭職可領工齡補償嗎 ，只是額度不同。連續 工齡 不滿2年的，按本人 工資 的60%計發。連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。 《 勞動合同法 》第五十條：用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的 勞動合同 的文本，至少保存二年備查。