公司不依法支付一次性工傷就業補助金申請勞動爭議仲裁。

根據《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規定工傷就業補助金公司拖著不給 ，鑒定為五至十級工傷就業補助金公司拖著不給 的工傷職工，勞動關系解除或者終止時，有工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。

現工傷職工解除勞動合同，用人單位拒不支付一次性就業補助金，是違法行為，屬于勞動爭議，根據《工傷保險條例》第五十四條、《勞動爭議仲裁調解法》第五條、第五十一條規定，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決不支付工傷就業補助金公司拖著不給 的，申請人民法院執行。

法律依據:

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷就業補助金公司拖著不給 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷就業補助金公司拖著不給 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

法律分析：用人單位拒絕支付一次性傷殘就業補助金工傷就業補助金公司拖著不給 ，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息!

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對工傷就業補助金公司拖著不給 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我寫好發給你后，你打印即可)，一樣能勝訴;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

當用人單位拒絕支付一次性工傷補助金工傷就業補助金公司拖著不給 的時候工傷就業補助金公司拖著不給 ，你可以可以申請勞動仲裁工傷就業補助金公司拖著不給 ，要求該用人單位支付。就是去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委工傷就業補助金公司拖著不給 ，申請勞動仲裁。同時你需要準備仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據2份。申請勞動仲裁是不需要收取費用的。