雇員發生交通事故雇主雇主不承擔賠償責任案例 的責任主要是賠償責任雇主不承擔賠償責任案例 ，但實踐中賠償責任劃分一般有以下幾種情形雇主不承擔賠償責任案例 ：

1、雇員因違反交通規則發生的交通事故。這種情況下，雇主不承擔賠償責任。

2、因第三人行為使得雇員發生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請求賠償，也可以向雇主請求賠償，雇主賠償后，有權向第三人追償。雇員發生交通事故雇主的責任主要是賠償責任，但實踐中賠償責任劃分一般有以下幾種情形雇主不承擔賠償責任案例 ：1、雇員因違反交通規則發生的交通事故。這種情況下，雇主不承擔賠償責任。

2、因第三人行為使得雇員發生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請求賠償，也可以向雇主請求賠償，雇主賠償后，有權向第三人追償。3、雇主明知雇員不具有駕駛資格仍要求其駕駛而發生交通事故。這種情況下，需要對各方過錯程度進行認定，根據各自過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。發生交通事故后不能完全說是雇主的責任。還是要根據具體情況來分析。雖然有些情況由雇主承擔，對于雇傭關系中發生的交通事故，雇主并不是必須承擔賠償責任，交通事故的發生也必然與員工從事的工作有關等，實踐中還需要對具體情況進行認定才能確定賠償責任。

拓展資料：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據：《民法典》第一千一百九十二條??個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

雇工下班途中被車撞死雇主不承擔賠償責任。

勞務關系雇主不承擔賠償責任案例 ，不受勞動法規雇主不承擔賠償責任案例 的調整，不適用《工傷保險條例》規定。雇主只是對雇員在雇傭活動中遭受人身傷害承擔賠償責任。雇員下班回家途中，已經不再是在從事雇傭活動，被車撞死，雇主對此并無過錯，雇主不承擔賠償責任，但可以予以適當補償。

雇工下班途中被車撞死，應當按照人身損害向肇事方索賠。

最高人民法院

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇主不承擔賠償責任案例 的解釋 》

法釋（2003）20號

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇主不承擔賠償責任案例 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》 調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

如果有證據表明雇主盡到雇主不承擔賠償責任案例 了安全保障義務雇主不承擔賠償責任案例 ，那么不用承擔責任雇主不承擔賠償責任案例 ，如果沒有，需要承擔相應雇主不承擔賠償責任案例 的賠償責任。賠償金額由雙方協商，如果不能達成一致，可以向法院提起民事訴訟，由法院裁定。

依據《中華人民共和國侵權責任法》規定如下：

1、第十六條　侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

2、第二十條　侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償；被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

3、第三十四條　用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

4、第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

擴展資料

案例：

新華網成都8月13日電（記者劉大江）家政服務員在幫雇主干活時發生意外事故，雇主承擔賠償責任嗎雇主不承擔賠償責任案例 ？四川省富順縣一名家政服務員在清潔窗戶時不慎失足摔死，雇主卻拒不承擔賠償責任。事后，法院判決該雇主向該家政服務員家屬一次性賠償12萬多元。

目前，本案已進入執行階段。

法院審理查明，從2001年開始，王友勤與其夫譚兵一直在為盧某家提供家庭保潔服務，約定每周清潔一次。2006年1月26日9時許，譚在清潔客廳窗戶時，鋁合金窗扇突然脫落，他從三樓墜地，當場死亡。事后，受害人家屬與盧某就賠償問題協商未果，向法院起訴，經富順縣法院和自貢市中院審理后判決：盧某一次性賠償譚兵家屬死亡補償費、精神損害撫慰金等費用12萬余元（已付15000元）。

判決生效后，盧某拒不履行。2007年8月2日，譚兵家屬向法院申請強制執行。隨后，該院向盧某送達了執行通知書，并依法傳喚盧某到庭進行法制教育。經教育，盧某與申請人達成了《和解協議》：先給付6萬元，余款于2007年12月5日前清償。

參考資料來源：鳳凰網-家政服務員墜樓身亡 雇主被判賠12萬多元_資訊頻道

在現實生活中雇傭關系是非常多雇主不承擔賠償責任案例 的，而雇員在工作的過程中，是有可能發生人身損害意外事故的，例如駕駛機動車時發生交通事故造成受傷等，那么交通事故雇員主責雇主還要不要賠?下面由我為讀者進行相關知識的解答。

交通事故雇員主責雇主還賠嗎

依據我國人身損害司法解釋的規定，雇員在工作過程中發生交通事故的，是雇員承擔主要責任的，雇主有賠償的責任，但雇員要與雇主承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其雇主不承擔賠償責任案例 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

雇員受傷，雇主拒絕不賠償怎么辦

雇傭關系中，如果雇員受傷，雇主一般都會為其醫治，但談及賠償問題的話，很多雇主可能會不賠，尤其是一些沒有購買工傷保險的雇主，此時雇員可以通過訴訟的方式來索賠。

當雇主不承擔賠償責任案例 你遇到受傷但雇主確不承擔賠償的責任的情況，先不要急，應當要明白自己該如何維權，首先是確定改成損害的責任方。

通常來說，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

這里提到的“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

也就是說，如果雇主不承擔賠償責任案例 你是在工作時間內完成指定的勞務過程中受到損害，此時雇主是需要承擔責任，如果雇主不賠，那么就違法雇主不承擔賠償責任案例 了。

想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任，須具備下列3個條件：

1、受害人須為雇員;

2、須雇員遭受損害;

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

如何確定“受雇工作”的范圍，是確定雇主對雇員賠償責任的一個關鍵問題。

我們認為，判斷雇員是否為在受雇工作中受害，主要是看雇員的受害與受雇工作之間的關系，一般可以從以下三個方面的情況來考慮：

一是雇員所從事的工作的性質，即雇員所從事的工作是否是他應當做的事。這里主要是考查雇員所從事的活動與受雇工作的關聯程度;

二是雇員受害的時間，即雇員是否在受雇時間內遭受損害。這里的受雇時間不一定限于工作時間，也可以是工作時間以外的時間，只要雇員的工作與受雇工作有關;

三是雇員受害的地點，即損害發生時，雇員所在的地方是否為其應該出現的地方。這里主要是考查損害發生的地點與受雇工作之間的關系，而不限于雇員完成受雇工作的地點。

以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，依據我國人身損害司法解釋的規定，雇員在工作過程中發生交通事故的，是雇員承擔主要責任的，雇主有賠償的責任，但雇員要與雇主承擔連帶賠償責任。如果需要法律方面的幫助，建議咨詢專業機構了解。

@2019

(一)雇工非職務行為。

雇主對雇工行為承擔法律責任的前提是雇工行為是在履行職務或完成雇主交付任務過程中實施的雇主不承擔賠償責任案例 ；如果不是履行職務的過程中或者超出職務范圍雇工實施的行為雇主不承擔賠償責任案例 ，雇主不應承擔責任。

(二)不是為雇主不承擔賠償責任案例 了雇主利益的行為。

(三)雇工與雇主意思不一致。

雇傭合同的內容是由雇工執行雇主的意志，即雇工在雇傭合同成立后其職務行為的意思，必須與雇主委托的意思一致，否則雇主不應承擔責任。雇工雇主意思不一致的情況有兩種：雇傭合同沒有成立或雇傭合同解除后雇工的行為雇主不承擔賠償責任案例 ；雇工對雇主的意志有重大誤解的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。