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1.醫藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

3.停工留薪期內需要護理青島市工傷保險條例實施細則 的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續在單位工作，不辭職青島市工傷保險條例實施細則 的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不干青島市工傷保險條例實施細則 了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金（7個月解除合同上年度青島市平均工資）和一次性傷殘就業補助金（12個月解除合同上年度青島市平均工資）。

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根據《青島市工傷保險條例》的規定青島市工傷保險條例實施細則 ，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。應當屬于工傷，依照工傷保險條例的規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。提出工傷認定申請應當提交下列材料青島市工傷保險條例實施細則 ： (一) 工傷認定申請表 ； (二)與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料； (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。同時青島市工傷保險條例實施細則 你應當依法申請 勞動能力鑒定 ，依照工傷保險條例的相關規定， 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 關于勞動能力鑒定你符合幾級的問題，必須通過勞動能力鑒定委員會的相關醫療衛生專業技術人員做出鑒定，以鑒定書為準。據此按照工傷保險條例（31條、33條、34條、35條）的相關規定相關待遇標準給你解決。包括：1、住院伙食補助費。2、停工留薪工資。3、生活護理費（根據情況）。4、 一次性傷殘補助金 。5、 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 （ 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的）

一、各類企業（含國有企業、集體企業、外商投資企業、股份制企業、私營企業、鄉鎮企業）、有雇工青島市工傷保險條例實施細則 的個體工商戶（以下簡稱用人單位）均應依法參加工傷保險青島市工傷保險條例實施細則 ，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費，其職工依照《條例》享受工傷保險待遇。

二、國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法按勞動保障部、人事部、財政部有關規定執行。

其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位參加工傷保險的具體辦法按勞動保障部、人事部、民政部、財政部有關規定執行。

三、全省設區的市依照《條例》規定實行工傷保險市級統籌。阿壩州繼續實行工傷保險州級統籌。甘孜州、涼山州的統籌層次由州政府根據當地實際確定，逐步實行州級統籌。

跨地區、生產流動性較大的中央在川行業單位可以采取相對集中的方式異地參加工傷保險社會統籌，具體辦法由省勞動保障廳按照國家有關規定制訂。其他中央屬、省屬單位按照屬地原則參加所在地工傷保險社會統籌。

四、工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位應當按時足額繳納工傷保險費。工傷保險費由社會保險經辦機構負責征收。工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專項用于工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。

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根據國務院《工傷保險條例》規定青島市工傷保險條例實施細則 ，以下內容供參考青島市工傷保險條例實施細則 ：

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘青島市工傷保險條例實施細則 的青島市工傷保險條例實施細則 ，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月青島市工傷保險條例實施細則 的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1、醫療待遇青島市工傷保險條例實施細則 ：報銷醫療費青島市工傷保險條例實施細則 ，住院伙食補助由工傷保險基金按當地青島市工傷保險條例實施細則 的標準支付青島市工傷保險條例實施細則 ，需要護理青島市工傷保險條例實施細則 ，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計算：2700X停工留薪期月數=

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為7個月的本人工資。

計算：2700X7=18900元

4、解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金，按照山東省的標準分別為4個月和8個月的青島上年度職工月平均工資，2010年青島職工月平均工資為2380元（2011年的就快要公布了）

計算：2380X（4+8）=28560元

解除勞動關系，賠償是1、2、3、4項相加。

依據：2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》和2011年7月1日起施行的山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法。

青島工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金青島市工傷保險條例實施細則 ，解除或終止合同按青島市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫療補助金7個月和就業補助金12個月。

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和山東省人民政府《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》魯政發【2011】25號規定，青島市工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇青島市工傷保險條例實施細則 ：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付青島市工傷保險條例實施細則 ；

2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；

3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；

4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

8、勞動解除或者終止，按照青島市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金7個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金9個月。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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