廣東省工傷保險條例實施細則全文

用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在工傷職工醫療終結期滿三十日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請廣州市工傷保險條例實施細則 ，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療廣州市工傷保險條例實施細則 的有關資料。

醫療終結期的確認由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規定執行。醫療終結期需要延長的廣州市工傷保險條例實施細則 ，由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規定批準。

第18條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙等級根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行動五項條件確定。五項條件均需要護理者為一級，五項中四項需要護理者為二級，五項中三項需要護理者為三級，五項中一至二項需要護理者為四級。

勞動能力鑒定及職工工傷與職業病致殘等級標準按照國家有關規定執行。

第19條省、地級以上市人民政府設立勞動能力鑒定委員會，由社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、社會保險經辦機構以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會辦公室設在社會保險行政部門。

勞動能力鑒定委員會負責勞動能力障礙程度和生活自理障礙程度鑒定，以及工傷醫療終結期和停工留薪期確認、工傷復發確認、輔助器具配置確認、工傷康復確認等工作。

第20條勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取三名或者五名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論，必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。

醫療衛生專家庫的設置辦法及勞動能力鑒定工作程序由省勞動能力鑒定委員會另行制定。

第21條工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定;也可以自收到鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第四章 工傷保險待遇

第22條職工發生工傷時，用人單位應當采取措施及時救治工傷職工。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救;疑似職業病或者患職業病的，用人單位應當及時送省級衛生行政部門指定的醫療機構診斷，并及時送簽訂服務協議的醫療機構治療。

職工經治療傷情穩定，需要工傷康復的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可以向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出工傷康復申請。經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工可以在簽訂服務協議的康復機構進行康復。

第23條工傷職工因醫療條件所限需要轉院治療的，應當由簽訂服務協議的醫療機構提出，經報社會保險經辦機構同意;因康復條件所限需要轉院康復的，應當由工傷職工、用人單位或者簽訂服務協議的康復機構提出，經報社會保險經辦機構同意。

第24條社會保險經辦機構與醫療機構、康復機構簽訂服務協議，應當事先征求同級總工會、有關企業協會的意見。簽訂服務協議的醫療機構、康復機構名單應當向社會公布。

第25條治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準按照國家和省的有關規定執行。

職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按照不低于統籌地區因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。經批準轉統籌地區以外門診治療、康復及住院治療、康復的，其在城市間往返一次的交通費用及在轉入地所需的市內交通、食宿費用，由工傷保險基金按照統籌地區人民政府規定的標準支付。

第26條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。

工傷職工鑒定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批準，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇;五級至十級傷殘，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

經勞動能力鑒定委員會確認可以進行康復的，工傷職工在簽訂服務協議的康復機構發生的符合規定的工傷康復費用，從工傷保險基金支付。

工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。

第27條工傷職工已經被鑒定為一級至四級傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按照工傷職工生活自理障礙等級支付生活護理費。

生活護理費以統籌地區上年度職工月平均工資的一定比例按月計發，標準為：一級為百分之六十，二級為百分之五十，三級為百分之四十，四級為百分之三十。

生活護理費每年按照統籌地區上年度職工平均工資增長同步調整，統籌地區上年度職工平均工資負增長時不調整。

第28條工傷職工因日常生活或者就業需要，必須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅、拐杖等輔助器具，或者輔助器具需要維修、更換的，由簽訂服務協議的醫療、康復機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

輔助器具應當限于輔助日常生活及生產勞動之必需，并采用國內市場的普及型產品。工傷職工選擇其廣州市工傷保險條例實施細則 他型號產品，費用高出普及型的部分，由個人自付。

第29條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續，享受以下待遇：

(一)一次性傷殘補助金。由工傷保險基金按傷殘等級支付，標準為：一級傷殘為二十七個月的本人工資，二級傷殘為二十五個月的本人工資，三級傷殘為二十三個月的本人工資，四級傷殘為二十一個月的本人工資。

(二)傷殘津貼。由工傷保險基金按月支付，直至本人死亡，標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

辦理傷殘退休手續的工傷職工應當參加統籌地區職工基本醫療保險。按照規定應當由用人單位繳納的基本醫療保險費，由工傷保險基金承擔。

一級至四級傷殘職工與原單位保留勞動關系，退出工作崗位的，按照《工傷保險條例》的有關規定執行。

傷殘津貼每年參照基本養老保險金的調整辦法調整。

第30條一級至四級傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的，其傷殘津貼可以由統籌地區社會保險經辦機構按照標準每半年發放一次。用人單位應當按照統籌地區上年度職工月平均工資為基數發給六個月的安家補助費。所需交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按照因公出差標準報銷。

第31條戶籍不在統籌地區的一級至四級傷殘職工，本人要求解除或者終止勞動關系并一次性享受工傷保險待遇的，可以與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議，由社會保險經辦機構按照以下規定支付工傷保險待遇費用，終結工傷保險關系：

(一)一次性傷殘補助金。按照本條例第二十九條第一款第一項規定的標準計發。

(二)傷殘津貼。按照本條例第二十九條第一款第二項規定的標準一次性計發十年。

(三)一次性工傷醫療補助金。按照以下標準計發：一級傷殘為十五個月的本人工資，二級傷殘為十四個月的本人工資，三級傷殘為十三個月的本人工資，四級傷殘為十二個月的本人工資。

(四)生活護理費。經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按照本條例第二十七條第二款規定的標準一次性計發十年。

第32條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付，標準為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。

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廣州市工傷保險若干問題廣州市工傷保險條例實施細則 的規定

第一條為貫徹落實國務院《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》廣州市工傷保險條例實施細則 ，結合本市實際，制定本規定。

第二條本市的各類企業、個體工商戶、民辦非企業單位、國家機關、社會團體及事業單位應當為與之建立勞動關系的職工或者雇工參加工傷保險，繳納工傷保險費。屬于財政核撥的事業單位、民間非營利組織仍執行原工傷保險政策和規定;不屬于財政核撥的事業單位、民間非營利組織按照國家規定參加工傷保險，繳納工傷保險費(上述單位以下統稱“用人單位”，上述職工、雇工以下統稱“職工”)。用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的人員(延繳養老保險的在職職工除外)不屬于本規定所稱職工的范圍。

第三條工傷保險費根據一、二、三類行業的工傷風險程度分別按上年度用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、1.5%的比例征集。具體行業基準繳費費率劃檔辦法按《廣州市工傷保險行業基準費率表》(附后)執行。市勞動保障部門可根據工傷事故發生頻率和程度，以及基金的收支情況會同市財政部門對繳費費率的具體標準作適當調整。

第四條根據用人單位安全生產、工傷預防狀況和工傷事故發生率等對用人單位在行業繳費費率的基礎上實行浮動費率和獎勵率制度。具體標準由市勞動保障部門會同市財政、衛生、安監部門根據工傷事故發生率、職業病危害程度等因素確定，以后由市社會保險經辦機構(下稱 社保 經辦機構)根據用人單位工傷保險費使用等因素，一年進行一次浮動調整和獎勵。

第五條用人單位有下列行為之一的，應當補繳工傷保險費：

(一)少報職工人數，未給部分職工辦理參保及繳納工傷保險費的;

(二)未按時或未足額繳納工傷保險費的。

未參加工傷保險的職工發生工傷或者職工在用人單位欠繳工傷保險費期間發生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》及本規定的工傷保險待遇項目、標準向工傷職工支付費用。

參保單位未按時繳納工傷保險費，其職工在參保單位欠繳前發生工傷的，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付;參保單位在3個月內為全體欠繳職工辦理補繳的，由工傷保險基金予以補支工傷職工的有關工傷保險待遇。

第六條職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當在24小時內通知市、區(縣級市)勞動保障行政部門，并自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)勞動合同或者存在勞動關系的有效證明;

(三)醫療機構出具的受傷害時首次醫療診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);

(四)職工本人身份證明;

(五)其廣州市工傷保險條例實施細則 他相關證明材料。

第七條職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任，并在勞動保障部門規定的時限內提交證據。

第八條廣州市勞動能力鑒定委員會(下稱市勞鑒會)開展下列業務：

(一)工傷停工留薪期(又稱工傷醫療期或工傷醫療終結期，下同)的確認;

(二)傷病情相對穩定狀態的確認;

(三)勞動能力障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定;

(四)工傷康復對象和配置輔助器具的確認;

(五)舊傷復發的確認;

(六)傷情與病情關聯性的技術性意見;

(七)工傷職工供養親屬的勞動能力障礙程度等級鑒定;

(八)其廣州市工傷保險條例實施細則 他受委托進行的勞動能力鑒定。

第九條參保單位的工傷職工應當在與社保經辦機構簽訂服務協議的醫療機構(下稱協議醫療機構)就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，經市勞鑒會確認傷情相對穩定后應即轉協議醫療機構繼續治療。對傷情相對穩定仍不轉送協議醫療機構的，工傷保險基金不予支付工傷職工傷情相對穩定后的醫療費用。

第十條工傷職工在停工留薪期內，經市勞鑒會確認需要護理的，由用人單位以本市上年度職工月平均工資為計發基數的一定比例按月計發醫療護理費。其標準根據工傷職工對進食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行動五項護理依賴程度區分確定：五項均需護理者為一級，按60%計發;四項均需護理者為二級，按50%計發;三項均需護理者為三級，按40%計發;一至二項需要護理者為四級，按30%計發。

第十一條在本市實行工傷保險統籌(即1993年8月1日，下同)前，因工負傷或者首次確診為職業病的具有本市城鎮常住戶籍的國有和集體所有制單位在職職工或退休人員，原工傷傷情或者職業病病情發生變化，經市勞鑒會鑒定后經市勞動保障部門確認的，在工傷醫療期內發生的醫療費，符合工傷保險規定的，由工傷保險基金支付。

第十二條在本市實行工傷保險統籌后，用人單位已參加工傷保險的因工負傷或者首次確診為職業病的具有本市城鎮常住戶籍的國有和集體所有制單位在職職工或退休人員，原工傷傷情或者職業病病情發生變化，經市勞鑒會鑒定確認，繼續享受工傷醫療和停工留薪期待遇，并按規定由工傷保險基金支付舊傷復發期間符合工傷保險規定的醫療費。

第十三條職工于《工傷保險條例》實施前因工傷殘或者患職業病而被評定為五級至十級傷殘的，用人單位按《廣東省工傷保險條例》第二十九條與其解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，并終結工傷保險關系。上述兩項待遇按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均工資為基數計發。

第十四條一級至四級傷殘職工與原單位保留勞動關系，退出工作崗位后，其所在單位依法破產、關閉時，應當辦理退休手續，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。核定基本養老金時，工傷職工基本養老金低于傷殘津貼的差額部分由工傷保險基金補足。

第十五條因工傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為本人工資降低部分的80%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

第十六條職工退休后確診為職業病并經勞動保障行政部門認定為工傷的，被評定為一級至十級傷殘的，經市勞鑒會鑒定屬舊病復發，所發生的醫療費，符合工傷保險規定，由工傷保險基金支付;被評定為一級至四級傷殘后死亡的，其供養親屬應當享受除一次性工亡補助金以外的工傷保險待遇。

第十七條本市實行工傷保險統籌前因工負傷或者患職業病，工傷保險統籌后參加工傷保險，且尚未終結工傷保險關系，也沒有領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的職工和退休人員，現病情加重并被評定為一至四級傷殘的，自本規定生效的次月起，按下列辦法處理：

(一)已辦理殘疾退休手續并領取退休待遇的，按照《廣東省工傷保險條例》的規定調整為工傷傷殘津貼待遇。工傷傷殘津貼待遇高于退休待遇的，由工傷保險基金補足;工傷傷殘津貼待遇低于退休待遇的，退休待遇不變。

(二)尚未辦理殘疾退休手續的，按照《廣東省工傷保險條例》第二十六條第一款第(二)項的規定執行。由工傷保險基金支付。

第十八條本市實行工傷保險統籌后因工負傷或者患職業病的本市城鎮常住戶籍職工，重新就業并參加工傷保險，傷(病)情加重后被評定為一級至四級傷殘的，按照《廣東省工傷保險條例》第二十六條第一款第(二)項規定執行。

第十九條本市實行工傷保險統籌前因工負傷或者患職業病并已經市勞鑒會鑒定為一級至四級傷殘、現確需生活護理依賴的工傷職工及社會化管理工傷人員，可按市勞鑒會鑒定確認的護理依賴程度等級，按照《廣東省工傷保險條例》第二十四條和本規定第十條執行。

第二十條本市城鎮常住戶籍的職工因工傷殘退休而易地安置后，應當每年六月份和十二月份向社保經辦機構提供由用人單位或者居住地戶籍管理部門出具生存證明，作為繼續發給工傷傷殘津貼的依據。

第二十一條申請供養親屬撫恤金待遇的，應當向社保經辦機構提交被供養人戶口簿、居民身份證、工傷職工工資證明以及街道辦事處、鄉(鎮)人民政府出具的被供養人經濟狀況證明。

有下列情況之一的，還應當分別提交相應材料：

(一)被供養人屬于孤寡老人、孤兒的，提交街道辦事處、鄉(鎮)人民政府出具的證明;

(二)被供養人屬于養父母、養子女的，提交公證書;

(三)被供養人完全喪失勞動能力的，提交市勞鑒會的勞動能力鑒定結論。

第二十二條非本市城鎮常住戶籍的因工死亡職工，其供養親屬書面申請要求一次性領取供養親屬撫恤金的，由社保經辦機構按下列辦法一次性計發，并終止工傷保險關系：

(一)職工供養親屬范圍按2003年勞動保障部令第18號《因工死亡職工供養親屬范圍規定》(下稱《供養范圍》)執行;

(二)按因工死亡職工本人工資以下列標準一次性計發：配偶每月40%，其他供養親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資;

(三)因工死亡職工的供養親屬為父母(含祖父母、外祖父母)的，從《供養范圍》規定的年齡條件(即男年滿60周歲，女年滿55周歲)起，計算至73周歲，但計發年限最高不超過13年，最低不少于10年。

(四)因工死亡職工的供養親屬為子女(含孫子女、外孫子女)的，供養年齡計算至18周歲。不符合計劃生育條件所生育的子女不能作為因工死亡職工的供養親屬;

(五)因工死亡職工配偶男年滿60周歲，女年滿55周歲，且無固定收入;或被鑒定確認為完全喪失勞動能力的，按本條(二)、(三)項規定的標準和年限計算;

(六)對有勞動能力成年兄弟姐妹的因工死亡職工，其供養親屬確定為父或母一人和子女;對屬于獨生子女的因工死亡職工，其供養親屬確定為父母和子女(總人數最多為3人)。

第二十三條在職工因工致傷且傷情危重、因工死亡善后處理期間，單位負責重傷職工的一名直系親屬，因工死亡職工父母、配偶、一名子女和一至二名兄弟姐妹的交通費、食宿費和歇工工資。交通費、食宿費，按本市、縣級市國家機關一般工作人員的出差標準計算，憑據支付;歇工工資按因工死亡職工本人日平均工資為基數計發。支付時間從職工傷(亡)之日起不超過10天。其它親屬各項費用自理。

第二十四條職工因工死亡，按上年度本市單位職工月平均工資的60個月計發一次性工亡補助金。

第二十五條已經參加工傷保險的用人單位依法關閉、破產的，其一級至四級傷殘的工傷職工、已退休的工傷人員，可以納入社會化管理。納入社會化管理的一級至四級傷殘的工傷職工、已退休的工傷人員由其戶籍所在地或者常年居住地的社會化管理服務機構負責辦理工傷保險待遇手續。

用人單位依法破產、關閉的，其工傷職工的住院伙食補助費，由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。

第二十六條《工傷保險條例》實施前發生的工傷事故，已由單位辦理了長期支付待遇的工傷人員，仍按原辦法管理;由已參加工傷保險的用人單位負責的供養親屬撫恤金，從本規定施行之日起，改由社保經辦機構按《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》規定的標準和支付渠道發放。

第二十七條本規定自發布之日起施行，有效期為5年。

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廣州市工傷廣州市工傷保險條例實施細則 的賠償標準

廣州工傷賠償標準按廣東省工傷賠償標準進行賠付。工傷賠償廣州市工傷保險條例實施細則 的范圍包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和其他必要費用。具體的賠償標準比如一級傷殘的一次性傷殘補助金金額為二十七個月的本人工資廣州市工傷保險條例實施細則 ，以此類推。

廣州工傷職工廣州市工傷保險條例實施細則 ，應當在工傷保險統籌地區協議醫療機構治療廣州市工傷保險條例實施細則 ，急救的可以就近入院治療，傷情穩定轉入協議醫療機構治療。工傷跨區醫療，是異地醫療的情形，主要指以下兩種情形廣州市工傷保險條例實施細則 ：

一、本地條件限制

因本地醫療和康復條件限制，需要轉院治療和康復的，應當由簽訂服務協議的醫療和康復機構提出，經報社會保險經辦機構同意。

具體手續辦理，由協議醫療和康復機構填寫轉院申請表，報社會保險經辦機構核準。

二、因工外出、學習人員

因公出差和公派學習期間，在統籌區外發生工傷的，應選擇在當地工傷保險定點醫療機構或公立醫院治療，情況緊急可就近治療。

因醫療條件所限需要轉院的職工，可遵循就近轉院的原則，轉往當地有治療條件的工傷保險定點醫療機構或公立醫院救治，或轉回廣州市工傷保險定點醫療機構。

法律依據

廣州市人民政府

《關于印發廣州市工傷保險若干規定的通知》

穗府〔2014〕30號

第十四條參保單位的工傷職工應當在與社保經辦機構簽訂服務協議的醫療機構（下稱協議醫療機構）就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救；傷情相對穩定后應即轉協議醫療機構繼續治療。對傷情相對穩定仍不轉送協議醫療機構的，工傷保險基金不予支付工傷職工之后發生的醫療費用。

第十五條參保職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按照本市國家機關一般工作人員因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。工傷職工在停工留薪期內，經市勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，由用人單位按月計發醫療護理費。其標準參照《廣東省工傷保險條例》第二十七條執行。經社保經辦機構批準轉統籌地區以外門診治療、康復及住院治療、康復的，其在城市間往返一次的交通費用及在轉入地所需的市內交通、食宿費用，由工傷保險基金按照本市國家機關一般工作人員因公出差交通、食宿費用補助標準支付。

廣州市發展改革委

《廣州市工傷職工就醫須知》

一、工傷職工就醫

（一）定點就醫：工傷職工治療工傷、舊傷復發治療就醫需到廣州市工傷保險條例實施細則 我市（含番禺區、花都區、從化市、增城市，下同）工傷保險定點醫療機構辦理；工傷職工需工傷康復治療、輔助器具配置的需到市勞鑒委審批時指定的醫療機構辦理；工傷職工需勞動能力鑒定診斷的需到指定診斷醫療機構辦理。（工傷保險定點醫療機構名單見《廣州市工傷保險就醫與醫療業務經辦須知》之三，或可上廣州醫保管理網下載）。

情況緊急時職工可以先到就近的醫療機構急救（門診限工傷當天），病情穩定后或因醫療條件所限需轉院的應轉往我市工傷保險定點醫療機構繼續治療。

（二）職業病就醫：疑似職業病或患職業病的，用人單位應當將職工及時送省級衛生行政部門指定的醫療機構進行診斷治療。

我市由省級衛生行政部門批準具有診斷職業病資格的醫療機構有：廣東省職業病防治院、廣州市第十二人民醫院。

（三）異地工傷就醫：我市工傷保險參保人長駐異地工作、因公出差和公派學習期間，在境內本統籌區外發生工傷的，應選擇在當地工傷保險定點醫療機構或公立醫院治療，情況緊急可就近治療。

因醫療條件所限需要轉院的職工，可遵循就近轉院的原則，轉往當地有治療條件的工傷保險定點醫療機構或公立醫院救治，或轉回我市工傷保險定點醫療機構。

職工因緊急情況在境內異地就醫的，用人單位應向單位參保地的醫保經辦機構備案。

工傷后續治療,如第二次醫療期、舊傷復發等應在我市工傷保險定點醫療機構就醫。長駐異地工作的職工經用人單位報我市醫保經辦機構同意后，可選擇在工作地的工傷保險定點醫療機構或公立醫院進行后續治療。

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工傷保險條例實施細則里的內容主要有:總則廣州市工傷保險條例實施細則 ，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理還有法律責任;附則;決定;以及修訂解答。

《工傷保險條例實施細則》第一條規定廣州市工傷保險條例實施細則 ， 為廣州市工傷保險條例實施細則 了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償廣州市工傷保險條例實施細則 ，促進工傷預防和職業康復,分散用人單，位的工傷風險，制定本條例。第二條規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。第三條規定，工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。第四條規定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。第五條規定，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。第六條規定，社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。

工傷保險條例實施細則包含工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理還有法律責任以及決定、修訂解答。

廣州工傷職工廣州市工傷保險條例實施細則 ，應當在工傷保險統籌地區協議醫療機構治療，急救廣州市工傷保險條例實施細則 的可以就近入院治療，傷情穩定轉入協議醫療機構治療。工傷跨區醫療，是異地醫療的情形，主要指以下兩種情形：

一、本地條件限制

因本地醫療和康復條件限制，需要轉院治療和康復的，應當由簽訂服務協議的醫療和康復機構提出，經報社會保險經辦機構同意。

具體手續辦理，由協議醫療和康復機構填寫轉院申請表，報社會保險經辦機構核準。

二、因工外出、學習人員

因公出差和公派學習期間，在統籌區外發生工傷的，應選擇在當地工傷保險定點醫療機構或公立醫院治療，情況緊急可就近治療。

因醫療條件所限需要轉院的職工，可遵循就近轉院的原則，轉往當地有治療條件的工傷保險定點醫療機構或公立醫院救治，或轉回廣州市工傷保險定點醫療機構。

法律依據

廣州市人民政府

《關于印發廣州市工傷保險若干規定的通知》

穗府〔2014〕30號

第十四條參保單位的工傷職工應當在與社保經辦機構簽訂服務協議的醫療機構（下稱協議醫療機構）就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救；傷情相對穩定后應即轉協議醫療機構繼續治療。對傷情相對穩定仍不轉送協議醫療機構的，工傷保險基金不予支付工傷職工之后發生的醫療費用。

第十五條參保職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按照本市國家機關一般工作人員因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。工傷職工在停工留薪期內，經市勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，由用人單位按月計發醫療護理費。其標準參照《廣東省工傷保險條例》第二十七條執行。經社保經辦機構批準轉統籌地區以外門診治療、康復及住院治療、康復的，其在城市間往返一次的交通費用及在轉入地所需的市內交通、食宿費用，由工傷保險基金按照本市國家機關一般工作人員因公出差交通、食宿費用補助標準支付。

廣州市發展改革委

《廣州市工傷職工就醫須知》

一、工傷職工就醫

（一）定點就醫：工傷職工治療工傷、舊傷復發治療就醫需到我市（含番禺區、花都區、從化市、增城市，下同）工傷保險定點醫療機構辦理；工傷職工需工傷康復治療、輔助器具配置的需到市勞鑒委審批時指定的醫療機構辦理；工傷職工需勞動能力鑒定診斷的需到指定診斷醫療機構辦理。（工傷保險定點醫療機構名單見《廣州市工傷保險就醫與醫療業務經辦須知》之三，或可上廣州醫保管理網下載）。

情況緊急時職工可以先到就近的醫療機構急救（門診限工傷當天），病情穩定后或因醫療條件所限需轉院的應轉往我市工傷保險定點醫療機構繼續治療。

（二）職業病就醫：疑似職業病或患職業病的，用人單位應當將職工及時送省級衛生行政部門指定的醫療機構進行診斷治療。

我市由省級衛生行政部門批準具有診斷職業病資格的醫療機構有：廣東省職業病防治院、廣州市第十二人民醫院。

（三）異地工傷就醫：我市工傷保險參保人長駐異地工作、因公出差和公派學習期間，在境內本統籌區外發生工傷的，應選擇在當地工傷保險定點醫療機構或公立醫院治療，情況緊急可就近治療。

因醫療條件所限需要轉院的職工，可遵循就近轉院的原則，轉往當地有治療條件的工傷保險定點醫療機構或公立醫院救治，或轉回我市工傷保險定點醫療機構。

職工因緊急情況在境內異地就醫的，用人單位應向單位參保地的醫保經辦機構備案。

工傷后續治療,如第二次醫療期、舊傷復發等應在我市工傷保險定點醫療機構就醫。長駐異地工作的職工經用人單位報我市醫保經辦機構同意后，可選擇在工作地的工傷保險定點醫療機構或公立醫院進行后續治療。

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