法律分析工傷出院后營養(yǎng)費 ：受害人可以請求營養(yǎng)費工傷出院后營養(yǎng)費 的賠償工傷出院后營養(yǎng)費 ：一是受害人年幼、年邁或因嚴重傷害或者損傷部位特殊而影響進食;但治療醫(yī)院建議應增加特別營養(yǎng)的。營養(yǎng)費一般一天20-40元。

法律依據(jù)工傷出院后營養(yǎng)費 ：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。

工傷賠償是沒有營養(yǎng)費工傷出院后營養(yǎng)費 的。工傷保險待遇中工傷出院后營養(yǎng)費 ，沒有營養(yǎng)費，只有住院伙食補助費，其標準由所在省、直轄市、自治區(qū)或者統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定，從工傷保險基金中支付。

【法律依據(jù)】

《關于審理人身傷害賠償案件若干問題工傷出院后營養(yǎng)費 的處理意見》第十八條規(guī)定

營養(yǎng)費是指受害人為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費用。

工傷賠償中是沒有營養(yǎng)費的。工傷賠償項目：因工死亡的工傷出院后營養(yǎng)費 ，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金工傷出院后營養(yǎng)費 ；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金工傷出院后營養(yǎng)費 ；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用工傷出院后營養(yǎng)費 ；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；其他。

工傷賠償中是沒有營養(yǎng)費的。 《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用工傷出院后營養(yǎng)費 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷出院后營養(yǎng)費 ：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的工傷出院后營養(yǎng)費 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時工傷出院后營養(yǎng)費 ，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的工傷出院后營養(yǎng)費 ，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

雖然我國工傷保險條例中沒有明確規(guī)定單位應支付工傷職工住院期間工傷出院后營養(yǎng)費 的營養(yǎng)補助。但如果工傷職工治療醫(yī)院出具了相關需要營養(yǎng)證明工傷出院后營養(yǎng)費 ，則用人單位應當支付工傷職工住院期間的營養(yǎng)補助。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工傷賠償沒有營養(yǎng)費。工傷保險待遇中工傷出院后營養(yǎng)費 ，沒有營養(yǎng)費工傷出院后營養(yǎng)費 ，只有住院伙食補助費工傷出院后營養(yǎng)費 ，其標準由所在省、直轄市、自治區(qū)或者統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定，從工傷保險基金中支付。根據(jù)《社會保險法》第三十八條、第三十九條和《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險賠償有12項費用：

一、從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷工傷出院后營養(yǎng)費 的醫(yī)療費用和康復費用工傷出院后營養(yǎng)費 ；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

二、由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。職工遭受工傷事故傷害，首先應當進行工傷認定，用人單位應當在30日內向當?shù)厝肆Y源社會保障局申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工本人及其近親屬可以在一年內申請。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定之后，可向用人單位和社會保險機構申請相關待遇