法律分析：1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。2、如果單位不申請廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的話廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，勞動者自己可以申請工傷認定廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，勞動者自己申請應當提交的資料有：工傷認定申請表廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等。3、勞動局作出工傷認定決定。4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定。5、把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，最好自己復印一份保存，勞動局會發給“工傷認定通知書”給用人單位。6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金，一次性傷殘醫療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷不需要自己承擔責任廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，但會因為違章操作受到處罰。

我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。但會因為違章操作受到處罰。

按《社會保險法》和《工傷保險條例》規定，工傷保險實行無過錯責任保險，職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇，在享受工傷保險待遇上，不劃分責任。

但按《安全生產法》第一百零四條、國務院辦公廳《關于加強安全工作廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的緊急通知》第四條規定，工傷職工違章操作造成事故廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的，用人單位應當對其進行處罰。

《中華人民共和國安全生產法》第一百零四條

生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

1、先送往醫院治療廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ：2、進行工傷認定：3、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟：4、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定：5、依據鑒定等級依法獲得賠償。

廠里受傷工傷要自己去處理嗎 我國法律規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

如果發生了工傷廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，應該在24小時內申報公司廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的人社部門，如果自己有過錯和相關廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的受到工傷的責任，應該依據工傷管理條例承擔自己應該承擔的責任部分，但工資，醫藥費以及相關的誤工費補貼均由單位進行承擔，并依據工傷評定等級享受今后的各種工傷福利待遇。供參考。

工傷不需要自己承擔責任廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，但會因為違章操作受到處罰。

廠里受傷工傷要自己去處理嗎 我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。但會因為違章操作受到處罰。

按《社會保險法》和《工傷保險條例》規定，工傷保險實行無過錯責任保險，職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇，在享受工傷保險待遇上，不劃分責任。

但按《安全生產法》第一百零四條、國務院辦公廳《關于加強安全工作廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的緊急通知》第四條規定，工傷職工違章操作造成事故的，用人單位應當對其進行處罰。

《中華人民共和國安全生產法》第一百零四條

生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。