現在就哺乳期被辭退臺州哺乳期辭退賠償 的問題臺州哺乳期辭退賠償 ，作簡要的分析如下臺州哺乳期辭退賠償 ：哺乳期在《勞動法》上受到特別保護。所謂的特別保護是指臺州哺乳期辭退賠償 ，對于孕期、產期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴重違反公司規章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產經營嚴重困難、進行破產重整、經濟環境變化，導致原有的勞動合同無法履行，需要進行經濟性裁員時，也不得與女職工解除勞動合同。同時，也不得以提前三十日，書面通知解除勞動合同，或額外支付一個月工資的形式，與女職工解除勞動合同。如果違反，公司便構成違法解除勞動合同，一旦構成違法解除，公司應當比照經濟補償金的標準，向勞動者支付雙倍的賠償金。具體的，經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金臺州哺乳期辭退賠償 ；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按半個月計算。月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前，十二個月的平均工作作為基數。另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準，高于當地上一年度月平均工資的標準，那么月工資標準就按三倍來計算，再高的數額就無法得到支持了。

哺乳期被辭退屬單位 違法解除勞動合同 臺州哺乳期辭退賠償 ，可要求賠償2倍 工資 款臺州哺乳期辭退賠償 ，同時，可以要求單位支付 經濟賠償金 。經濟賠償金是 經濟補償金 的2倍。另外屬于期間，如果有相關 證據 (如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明 事實勞動關系 ，單位應當支付 雙倍工資 ，期間工資標準按基本工資算。可以到當地勞動局 申請勞動仲裁 ，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳 社會保險 。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十二條的規定， 女職工 在哺乳期內，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反臺州哺乳期辭退賠償 我國法律規定的行為。 根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其臺州哺乳期辭退賠償 他經濟補償及社會保險、 住房公積金 等應按相關法律規定執行。

根據我國法律規定臺州哺乳期辭退賠償 ，女職工哺乳期期間臺州哺乳期辭退賠償 ，用人單位不得對其進行辭退處理。如用人單位辭退哺乳期的女職工的，應當按照以下標準的二倍向勞動者支付賠償金：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

哺乳期辭退員工臺州哺乳期辭退賠償 ，公司屬于違法解除勞動合同臺州哺乳期辭退賠償 ，公司應當按經濟補償標準臺州哺乳期辭退賠償 的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形臺州哺乳期辭退賠償 的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

若哺乳期女職工不存在法定過錯臺州哺乳期辭退賠償 ，用人單位單反解除勞動合同的臺州哺乳期辭退賠償 ，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月臺州哺乳期辭退賠償 ；不滿六個月的，支付半個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

2021年辭退哺乳期員工補償標準如下臺州哺乳期辭退賠償 ：

1、經濟補償按工作年限臺州哺乳期辭退賠償 ，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算臺州哺乳期辭退賠償 ；

2、不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其臺州哺乳期辭退賠償 他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其臺州哺乳期辭退賠償 他情形。