可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司拖到哺乳假結(jié)束裁員 ，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個(gè)月工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始公司拖到哺乳假結(jié)束裁員 ，最多11個(gè)月）、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。簽勞動(dòng)合同的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按雙倍工資賠償。標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)平均工資包括獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼。如果沒提前30天通知你還要給一個(gè)月的工資做為代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月的應(yīng)得工資

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

不可以

1、即使員工在哺乳期間不回公司上班，而且產(chǎn)假和晚育假已經(jīng)休完公司拖到哺乳假結(jié)束裁員 的話，老板也是不可以辭退員工的。勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。就算是產(chǎn)假已經(jīng)休完，員工在哺乳期內(nèi)每天是能夠享有一小時(shí)哺乳假的，而這個(gè)假期被稱為授乳期。

2、如果公司里的老板想以辭退的方式來(lái)強(qiáng)迫員工上班是不允許的。因?yàn)檫@種做法是違法的。如果公司沒有批準(zhǔn)員工放假，而員工沒有來(lái)公司上班的話，老板也只能扣除員工的工資。此外，如果員工沒有說(shuō)明是無(wú)薪休假的話，老板還是要按規(guī)定給員工工資的。所以，無(wú)論是作為老板還是作為員工的你，都要知道員工在哺乳期是不能辭退的。

3、同時(shí)，如果員工若有實(shí)際困難，本人可以向老板申請(qǐng)假期，經(jīng)老板批準(zhǔn)，員工最長(zhǎng)可申請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿1周歲。不過這個(gè)需要公司的老板同意。

對(duì)于企業(yè)的要求有什么？

第一，用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第四，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其公司拖到哺乳假結(jié)束裁員 他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。我國(guó)相關(guān)法律公司拖到哺乳假結(jié)束裁員 ：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”

總結(jié)：正在哺乳期的女職工在職場(chǎng)中是一個(gè)特殊保護(hù)對(duì)象，為了保護(hù)孕婦在懷孕期間不影響正常生活，降低生活壓力，國(guó)家制定了一些關(guān)于女職工在哺乳期享受的待遇。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：“女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付

休產(chǎn)假哺乳期間被辭退怎么辦？ 女職工休產(chǎn)假哺乳期本來(lái)是女職工擁有的合法權(quán)益，單位應(yīng)該給予相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。要是用人單位在女職工“三期”期間辭退女職工的話，那么用人單位屬于違法行為，女職工可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付其相應(yīng)工資或在解除勞動(dòng)合同后，要求用人單位進(jìn)行賠償。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國(guó)家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間不得無(wú)故辭退女職工。如果該女工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資;如果被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

一、如果公司拖到哺乳假結(jié)束裁員 你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假假（哺乳期），產(chǎn)假包括公司拖到哺乳假結(jié)束裁員 ：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

二、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假假（哺乳期），領(lǐng)生育津貼，產(chǎn)假包括公司拖到哺乳假結(jié)束裁員 ：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

“三期”期間被辭退如何維權(quán)？

當(dāng)用人單位辭退“三期”期間的女職工時(shí)，女職工有兩種維權(quán)方案。

第一、女職工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)；

第二、若女職工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，如用人單位拒絕支付，女職工則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

至于女職工選擇那一種方式，取決于女職工自己的決定。以上希望能幫到你，喜歡請(qǐng)關(guān)注 @火言

對(duì)這樣不守法，這么沒有人情味的單位，你也不用客氣，依法維權(quán)，捍衛(wèi)自己應(yīng)有的尊嚴(yán)和權(quán)益就是公司拖到哺乳假結(jié)束裁員 了。

按照勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女員工孕期，產(chǎn)假，哺乳期，俗稱“三期”是受國(guó)家法律保護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)自動(dòng)順延。

在三期期間，如果勞動(dòng)者沒有違法行為，沒有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，造成不利影響或重大損失，用人單位是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則就是違法解除，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，至少需支付2N+1的法定賠償金。并且你有權(quán)要求用人單位到社保機(jī)構(gòu)為你辦理孕期產(chǎn)檢費(fèi)用，生產(chǎn)時(shí)的分娩費(fèi)用的報(bào)銷，并支付產(chǎn)假期間的生育津貼。

勞動(dòng)仲裁，法院，社保勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，政府部門都是你可以選擇的維權(quán)渠道。請(qǐng)準(zhǔn)備好充分的能證明你和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，以及單位違法開除你的相關(guān)資料，依法維權(quán)，捍衛(wèi)你應(yīng)用的的尊嚴(yán)和權(quán)益。

我是水流云在草青青，認(rèn)真誠(chéng)懇的社保顧問，歡迎大家加我的關(guān)注，方便及時(shí)查看同類文章。愿天下人老有所養(yǎng)，病有所依。

不是任何情況下，用人單位都不能辭退“三期”女職工。具體要看辭退原因是什么。辭退原因不同法律后果完全不同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。用人單位若是因?yàn)樯鲜鲈蜣o退你，很顯然違反了法律規(guī)定，屬于違法解除。您可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求撤銷辭退通知恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求支付解除之日到實(shí)際恢復(fù)期間的工資或要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

如果用人單位系因其公司拖到哺乳假結(jié)束裁員 他理由比如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、犯罪等原因解除，那有可能單位辭退理由合法，在這種情況下您有可能即使走法律程序也拿不到賠償。

實(shí)際操作中，用人單位辭退員工，勞動(dòng)者若認(rèn)為是違法解除而依法維權(quán)的話，勞動(dòng)者需舉證被辭退的事實(shí)，由用人單位對(duì)辭退合法性進(jìn)行舉證，若舉證不能或無(wú)法舉證，依法承擔(dān)舉證不能法律后果。

首先應(yīng)看公司給出的辭退理由是什么，得具體情況具體分析才能對(duì)癥下藥并找到可解決的辦法：

第一種情況，協(xié)商一致：

公司以你休哺乳假或公司單方面的原因?yàn)橛赊o退你，而又與你進(jìn)行協(xié)商，并按勞動(dòng)法規(guī)定給全了至哺乳期結(jié)束為止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你本人也同意。那就好好休息一段時(shí)間，等孩子大點(diǎn)再重新找份工作，是金子在哪都會(huì)發(fā)光的，退一步是為了更好的前進(jìn)N步。

第二種情況，公司違法解除：

1、以你休哺乳假為由辭退，未給或少給補(bǔ)償。

2、以你嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定范圍內(nèi)的情況為由辭退：

1）無(wú)實(shí)質(zhì)上的違規(guī)證明材料；

2）有實(shí)質(zhì)上的違規(guī)證明材料，但你并不認(rèn)可且上面也沒有你的簽名確認(rèn)。

若是上述兩種情況，你可以去公司所在的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)要求公司違法解除三期女員工而給予賠償金。

需要補(bǔ)充說(shuō)明下，a、雙方協(xié)商一致是給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償為N（任職工齡不足半年為0.5個(gè)月補(bǔ)償，每滿1年為1個(gè)月補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資）+1個(gè)月代通知金（需提前30天通知，若有提前，這個(gè)通知金就沒有了）。b、公司違法解除是給賠償金，賠償是N*2倍。賠償標(biāo)準(zhǔn)的算法與a中的一樣。不過，最終能賠償多少，要看勞動(dòng)仲裁庭根據(jù)雙方所提供的證據(jù)來(lái)裁決或你們雙方最終協(xié)商而定的。

若真是需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，建議申請(qǐng)法律援助或請(qǐng)專業(yè)律師，他們更為專業(yè)，也會(huì)告訴你要準(zhǔn)備些什么申訴材料的。

女職工懷孕休產(chǎn)假本來(lái)是其的合法權(quán)益，但在有些用人單位就會(huì)被辭退。那要是休產(chǎn)假的女工被辭退該怎么辦呢?相信很多人對(duì)此都不太了解，也不清楚如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面，我就來(lái)告訴您解決辦法，希望可以幫助到您。

一、休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國(guó)家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。

因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無(wú)故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

二、產(chǎn)假期間的待遇是怎樣的

產(chǎn)假期間的福利待遇如下：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

根據(jù)每個(gè)省市規(guī)定的女職工可以享受的產(chǎn)假天數(shù)，單位應(yīng)該給予相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。要是單位在女職工懷孕期間辭退女職工的話，那么屬于違法行為，女職工可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付其相應(yīng)工資或在解除勞動(dòng)合同后，要求單位進(jìn)行賠償。如果您還有不明白的地方，歡迎向我咨詢。

哺乳期錯(cuò)辭退員工，是違法的

可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定， 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金 ，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及 社會(huì) 保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

建議尋求婦聯(lián)或者法律援助中心的幫助。

這樣是不合法的，可以去勞動(dòng)仲裁。哺乳期辭退員工是要付違約金的。辭都辭了，就不用留情面了 爭(zhēng)取利益最大化吧。我前同事就是哺乳期和公司有了矛盾，被公司辭退之后正面剛獲得了賠償費(fèi)，但是具體是多少我不知道。

產(chǎn)假哺乳期是受勞動(dòng)保護(hù)的，如果被辭退，可以去勞動(dòng)部門申訴

企業(yè)不能以“不勝任”解除“三期女職工”

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，哺乳期公司拖到哺乳假結(jié)束裁員 的女性員工是不但不能被辭退，還要正常發(fā)放工資。單位的行為屬于違法行為，先收集證據(jù)然后去勞動(dòng)仲裁部門舉報(bào)，單位一定會(huì)受罰。并且補(bǔ)償公司拖到哺乳假結(jié)束裁員 你的損失。望采納。謝謝！