一、用人單位違反勞動合同法規定，解除或終止勞動合同之后，勞動者不要求繼續履行勞動合同，那么用人單位就要按照相應的規定，支付給勞動者雙倍的經濟補償。

比如說，公司沒有任何預兆，就直接向什么情況辭退員工補償2n 你提出了解除勞動合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個時候我們就必須要要求單位給予適當的賠償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說什么情況辭退員工補償2n 你在這個單位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個月的賠償金。這個賠償金額必須是你離職前12個月的平均工資，用人單位必須按照標準給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒有任何理由的情況之下，要求與勞動者之間解除勞動合同，那么用人單位才會支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會采取這樣的方式來與員工進行交流和辭退，因為大多數用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時候是公司對于員工這個人已經沒有任何保留，雖然什么情況辭退員工補償2n 他在工作能力上沒有問題，公司不能夠以任何理由來辭退什么情況辭退員工補償2n 他。所以有限公司還是會采取比較極端的方式來解決問題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實就是每天工作一年，就會有兩個月的工資作為賠償，這也是根據勞動合同法第87條的規定來實行。

勞動合同法當中第39條有明確規定，用人單位可以以什么樣的方式來解除勞動合同，但是除開這一系列明確規定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應的賠償金，那么就直接可以到當地勞動管理部門去進行投訴，或者直接到當地仲裁部門申請仲裁。

以下情況下辭退員工要補償：1、經勞動合同當事人協商一致什么情況辭退員工補償2n ，由用人單位解除勞動合同的什么情況辭退員工補償2n ，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限什么情況辭退員工補償2n ，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金什么情況辭退員工補償2n ，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。因為小編覺得公司不會無緣無故的辭退已經工作滿兩年的員工，發生什么情況辭退員工補償2n 了辭退的現象一定是因為一些特殊的原因所導致的。不過不是員工的錯誤但是被辭退的話，入職兩年可以獲得的賠償金是三個月的工資。

“勞動者被用人單位辭退什么情況辭退員工補償2n ，要區分情況來討論什么情況辭退員工補償2n ，首先需要確認是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問題（勞動者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經濟補償的；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經濟補償金，即N或者N+1；如果勞動者無重大過失，用人單位經營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。”

用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形什么情況辭退員工補償2n ：

1、辭退員工事實依據不充分;

2、辭退員工法律依據不準確;

3、辭退員工操作程序不合法。

辭退員工的條件？

嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

不服從正常調動的。

貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

犯有其什么情況辭退員工補償2n 他嚴重錯誤的。

綜上所述，關于公司辭退是n+1還是2n的回答，建議參考以上內容，結合自身的實際去進行考慮。

法律依據：根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司裁員，可以要求2n經濟補償金，公司裁員什么情況辭退員工補償2n 的，按照勞動者的工作年限，在公司工作每滿一年的，補償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予其半個月。

什么情況辭退可以要求2n的賠償什么情況辭退員工補償2n ？

勞動法相關條款規定什么情況辭退員工補償2n ：用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

勞動合同法第八十七條什么情況辭退員工補償2n ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同：：

根據勞動合同法的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。

(一)協議解除勞動合同的條件；

根據勞動合同法第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。

(二)用人單位單方即時解除勞動合同的條件；

根據勞動合同法第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其什么情況辭退員工補償2n 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同什么情況辭退員工補償2n 的，應當按照雙倍補償標準予以補償。對許多人而言，這兩年無疑是一個非常無奈且痛苦的兩年，因為新冠疫情的影響，導致許多不可控的現象頻繁出現，最近，離職員工在什么情況下可以要求 2N 賠償，這個消息引起了許多朋友的關注，甚至使許多人感到有些驚訝，了解到這種消息之后，有很多小伙伴都做出了猜測，除了以上的解釋，是否還有其什么情況辭退員工補償2n 他的解釋？

了解勞動法

經濟補償按照勞動者在本單位工作的年資和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者，六個月以上不滿一年的，都應該按一年計算，其次，如果是不足六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償，因為社會不斷進步的原因，許多企業對員工的各種要求越來越多，勞動合同法其實就是為了保障公司員工的基本利益，我個人認為，是非常不錯的規則。

公司單方面的問題

勞動者的月薪如果是三倍以上的平均月薪，那么應支付經濟補償金的標準，也為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的期限不得超過12年，也就是說，公司解雇員工其實是沒有任何問題，但是，公司如果是沒有事先溝通，單方面決定，那么我們可以要求公司補償更多的賠償，因為是公司本身的問題。

員工的問題？

正常情況下，雇主不會采取單方面的方式與員工溝通和解雇，因為大多數雇主跟老板，都不想支付這么多的補償金，不管員工在工作能力上有沒有問題，公司都不會單方面以任何理由解雇他，會讓員工自己離職。

以上的問題，是我個人的想法，如果各位還有其他的想法，都可以在下方評論或者討論。

用人單位按照規定解除勞動關系什么情況辭退員工補償2n 的什么情況辭退員工補償2n ，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定什么情況辭退員工補償2n ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算什么情況辭退員工補償2n ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解雇員工的賠償標準是什么

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算什么情況辭退員工補償2n ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法》實施條例第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。