法律分析不給員工交社保違法嗎 ：是違法不給員工交社保違法嗎 的。社保是權利也是義務不給員工交社保違法嗎 ，無論任何理由不給員工繳納社保都是不合法的，但是只考慮社保開銷的因素，企業完全可以跟員工簽訂一份協議，表示所給的工資包括不給員工交社保違法嗎 了企業為其辦理社保的費用，并要求其自行辦理。如果員反口不認，那就起訴，可以追索這筆錢回來，但是企業面臨幾個風險：1.員工申請解除合同，并獲得經濟補償金的風險。2.工傷，這個是最重要的，假設員工沒有買社保，發生1-4級傷殘，那企業就等著給員工養老吧。死亡一次性賠付全國平均工資70多倍。所以要理解國家的政策，社保必須買。如果員工不想買，那么最好將繳納社保作為路勇條件之一以規避風險。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司不給員工買社保是不合法不給員工交社保違法嗎 的不給員工交社保違法嗎 ，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。

法律分析

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。而社會保險的有關法規規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。社會保險經辦機構應當于查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照規定處理：未按規定申報且未繳納社會保險費的;申報后未按時足額繳納社會保險費的;因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶不給員工交社保違法嗎 ；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

用人單位不給員工繳納社保是違法的。我國勞動法明確規定不給員工交社保違法嗎 ，如果用人單位不給職工繳納或者不按規定進行繳納社保的行為是違法的不給員工交社保違法嗎 ，是需要承擔一定的法律責任。這里的用人單位指的是企業單位和事業單位。繳納社保的起始時間是從簽定勞動合同日開始不給員工交社保違法嗎 ，這里的勞動合同指的是全日制的合同，不包括非全日制和勞務合同。

在我們日常工作中也可以看到有些企業為不給員工交社保違法嗎 了降低用工成本，不給員工繳納社保或者拖延繳納社保的時間。社保對于企業來說確實是很大一部分支出。社保是企業和員工共同承擔的，這里員工需要承擔費用的1/3，而企業需要繳納剩余部分，這樣無形之中造成企業的用工成本增大，所以有些企業明知勞動合同法的有關規定，卻不執行。

用人單位的這種做法直接侵害員工的利益，所以員工必須要維護自己的合法權益。維護合法權益有兩種途徑，一種是走法律的途徑，去法院上訴。另一種是申請勞動仲裁或申請勞動爭議，這兩種可以任性其一。不過這樣做的后果是員工有可能丟失這份工作，也許這份工作對于這個員工是很重要的。為了保護員工的利益，推出新的方法，在申請勞動仲裁或勞動爭議時可以匿名進行。這樣既保護了員工的利益，又讓企業受到法律的制約。

隨著社保稅的改革，稅務部門對全國的稅務征收加大了監管力度，由于現在網絡科技的發展，對企業的違法犯罪的監管更加方便。所以企業還是按照法律的規定辦事，該給員工交社保就一定交上。否則違法的成本很高。不但要給職工補交社保，還需要交滯納金和其它費用。付出的成本遠遠高于為員工繳納社保的正常支出。

違法，用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位不給員工交社保違法嗎 的一項法定基本義務，用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的后果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的,還應當賠償勞動者的損失。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不給員工交社保違法嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司不給員工繳納社保的行為是屬于違法行為的不給員工交社保違法嗎 ，因為按照勞動法規定依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務如果公司不給員工繳納社保的話，員工是可以根據勞動法按要求公司進行經濟補償的。其中就像公司如果不給員工購買社保，員工在給公司工作的過程中發生了工傷，其中的工傷保險待遇都是由公司承擔的，而且在此期間如果員工患病也是會由公司全部去承擔的，所以公司不給員工購買社保，看似是很簡單的一件事情，但是是會給自己引來一系列麻煩的。

公司給員工繳納社保的時候有哪些違法行為不給員工交社保違法嗎 ？

有些公司在給員工繳納社保的時候，在簽訂勞動合同時會明確說明試用期不繳納社保，像這種行為其實是屬于違法行為，公司在員工試用期間也是必須給員工繳納社保的，還有一些是員工自愿放棄繳納社保，其實這種行為是屬于違法行為，因為用人單位和員工必須依法繳納社會保險。還有一些公司會以沒有和員工簽訂勞動合同為由，拒絕給員工繳納社保，其實不簽合同就不用繳納社保，像這種說法也是違法的。

用人單位應該如何給員工繳納社保

根據我國社會保險規定，公司是需要給員工按時繳納社會保險的，如果沒有按時繳納社會保險的話，是需要在規定期限內給員工補足，同時也需要去加收一些滯納金和罰款的，而且因為社保未繳產生的爭議，也是由勞動行政部門處理的，所以當員工發現公司不給自己繳納社保的話，是可以前往社會行政部門進行投訴。

最后公司沒有按時給員工繳納社保，產生的后果還是比較嚴重的，所以為了保護公司的一個權益和員工的合法權益，公司作為應用單位，還是要按照規定給員工繳納社會保險。

1、按相關勞動法律規定不給員工交社保違法嗎 ，試用期間包括在勞動期限內不給員工交社保違法嗎 ，在這段時間內勞動者跟用人單位已建立實際上的勞動關系，并且在建立勞動關系后滿一個月后就必須簽訂勞動合同。按照實際上成立的勞動關系，試用期間的勞動者享受員工福利待遇，比如五險一金。但是，現實中很多公司因為試用期間的員工不是正式的員工，就拒絕為其繳納五險一金。

2、實際上，公司的在試用期間不給員工買五險一金的行為違法，因為根據法律規定，只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內，在試用期不交、過后補交社保都是違法的。

3、即使說是員工要求不必購買的，工作單位也不能免責。因為社保是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使員工提出要求也不能免除用人單位為職工辦理社會保險的法定義務。

4、若是在工作過程中發現公司沒有自己購買社會保險的，可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴。

5、在現實中，要是發現公司沒有在試用期間給自己購買社保，試用期過后也沒有買，或是在自己換了工作之后要求轉移社保的時候有所拖延的，建議最好及時采取措施解決。像那種公司沒買社保，而自己在工作中受傷后無法認定工傷，造成較重的損失，特別是在承擔醫療費用上，那么員工可以找個專業的勞動法方向律師，為自己解決工傷問題。

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