一、 勞動合同法 中 違法解除勞動合同 有哪些情況? 勞動合同法中違法解除勞動合同的情況包括： 1、從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查勞動違法解除勞動合同 ，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 3、患病或者非因工負傷勞動違法解除勞動合同 ，在規定的醫療期內的; 4、 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; 5、在本單位連續工作滿15年勞動違法解除勞動合同 ，且距法定 退休年齡 不足5年的; 6、法律、行政 法規 規定的其勞動違法解除勞動合同 他情形。 二、用人單位在法律規定的條件未滿足時 解除勞動合同 根據《勞動合同法》的規定勞動違法解除勞動合同 ，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別 協議解除勞動合同 、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。 (一)協議解除勞動合同的條件 根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。 (二)用人單位單方即時解除勞動合同的條件 根據《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同： 1、在使用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (三)用人單位單方預告解除勞動合同的條件 根據《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的; 4、依照 企業破產法 規定進行重整的; 5、生產經營發生嚴重困難的; 6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 7、其他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 勞動合同法中對于違法解除勞動合同的情形給出了明確的規定，在規定的情況之內的即使合同自然期限已經到期了，也是不能與員工 解除勞動關系 的。如果單位強制性解除勞動關系的員工可以向勞動局申請仲裁，或者進一步向法院提起 訴訟 尋求解決辦法。

企業違法解除勞動合同是指企業未遵循勞動合同法勞動違法解除勞動合同 的規定解除或終止勞動合同勞動違法解除勞動合同 的行為。違法解除或終止勞動合同的，應按照《勞動合同法》的規定承擔相應責任。

【【法律依據】】

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

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勞動者違法解除勞動合同的情形勞動違法解除勞動合同 ：1. 擅自離職。這種情況是指勞動者一聲招呼沒打，就隨意離職的行為，通常會給用人單位造成經濟損失。2. 未滿法定通知期離職。即勞動者未提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者未在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的情形。3. 濫用即時辭職權。只有在具備法律規定的相應情形時，勞動者才可以行使即時解除權。具體包括勞動違法解除勞動合同 ：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的勞動違法解除勞動合同 ；（2）未及時足額支付勞動報酬的勞動違法解除勞動合同 ；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其勞動違法解除勞動合同 他情形。但是實際生活中，有的員工會濫用即時辭職權，不管符不符合條件，動不動就行使即時解除權，侵害了用人單位的權益。4. 濫用勞動合同終止權。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，應當延續到服務期滿。有的員工與用人單位勞動合同期滿，但是服務期未滿，就盲目要求終止勞動合同。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

違法解除勞動合同 勞動違法解除勞動合同 ，就是公司沒有任何合法理由與員工 解除勞動關系 。若公司無合法理由辭退你勞動違法解除勞動合同 ，是違法解除勞動合同勞動違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月 工資 作為 賠償金 。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準?？梢越獬那樾危河邢铝星樾沃坏膭趧舆`法解除勞動合同 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 ：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《 勞動合同法 》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。法律依據：中華人民共和國勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。