本人辭職沒有補償金。

依照《勞動合同法》第四十六條規定oppo離職補貼怎么算的 ，由本人辭職沒有經濟補償金。

勞動者“被迫離職”oppo離職補貼怎么算的 ；用人單位提出解約；用人單位非過失性解約；用人單位依法裁員oppo離職補貼怎么算的 的；用人單位不續約；用人單位破產等原因解約等條件會給予本人補償金。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算oppo離職補貼怎么算的 ；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其oppo離職補貼怎么算的 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料

企業辭退的原則

根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

常見辭退不當有以下幾種常見情況

許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；

克扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業；

許多管理者對公司做出oppo離職補貼怎么算的 了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。

嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法

oppo離職補貼怎么算的 你好oppo離職補貼怎么算的 ，作為朋友，很高興可以回答oppo離職補貼怎么算的 你這個問題，OPPOoppo離職補貼怎么算的 的正式員工離職問題，你好，正式oppo離職補貼怎么算的 的員工離職的話，首先這是員工首先要滿足三個條件才能算是正式員工，第一個就是要跟工廠簽訂正式的勞務協議，也就是所謂的勞動合同，第二，然后是在當地的社保局買夠三年以上的社保，第三是最重要的一條就是勞動合同里面是否有規定的，就是離職的補貼，也就是所謂的失業保險是否有根職工購買，這個必須要確認清楚

勞動者和用人單位解除勞動合同oppo離職補貼怎么算的 ，符合用人單位支付賠償金的需要按照《勞動合同法》規定執行oppo離職補貼怎么算的 ，賠償金為經濟補償金的兩倍oppo離職補貼怎么算的 ，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算oppo離職補貼怎么算的 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。