勞動合同到期后用人單位不愿意續簽不續簽合同2n賠償 的不續簽合同2n賠償 ，應當向勞動者支付經濟補償金不續簽合同2n賠償 ，其法律依據是不續簽合同2n賠償 ：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。

勞動合同到期后用人單位不愿意續簽不續簽合同2n賠償 的不續簽合同2n賠償 ，應當向勞動者支付經濟補償金不續簽合同2n賠償 ，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。

勞動合同到期后用人單位不愿意續簽不續簽合同2n賠償 的不續簽合同2n賠償 ，應當向勞動者支付經濟補償金不續簽合同2n賠償 ，其法律依據是不續簽合同2n賠償 ：《勞動合同法》不續簽合同2n賠償 的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是二倍的經濟補償金，俗稱2N。

勞動合同期滿未續簽的不續簽合同2n賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

原則上來說，勞動合同雙方的權利和義務都是由公司和員工來承擔的，在勞動合同期間，公司和員工也都是知情的，所以大部分城市對于勞動合同到期后，是否續簽，不需要提前30天告知，也就是說，在勞動合同到期后一個月內提前續簽，或者不續簽都是可以的 如果用人單位不續簽合同，應違法解除合同，并向員工支付賠償金（每工作一年支付2個月的工資）。

在少數城市，如北京，勞動合同到期時必須提前30天通知雇員。如果沒有提前30天通知雇員，在合同到期時直接通知雇員不續簽合同是違法的，他們可能要支付2N的賠償金！這也是一個很好的例子。但現在支持這種觀點的城市越來越少。沒有規定合同是否續簽需要提前通知，所以不存在經濟補償金的N1問題。另外，所謂 "1 "是指立即終止勞動合同的代通知金。

小編針對問題做得詳細解小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什么問題可以在評論區給不續簽合同2n賠償 我留言，大家可以多多和我評論，如果哪里有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這里了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什么想.法，可以在下面的評論中告訴我們。

員工合同到期公司不續簽需要賠償。勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的不續簽合同2n賠償 ，應當向勞動者支付經濟補償金。 經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限不續簽合同2n賠償 ，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算不續簽合同2n賠償 ；不滿6個月的，按半個月計算。員工的月工資太高，即高于本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，并且計算的最高年限不超過12年。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的不續簽合同2n賠償 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其不續簽合同2n賠償 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的不續簽合同2n賠償 ，應當向勞動者支付經濟補償金不續簽合同2n賠償 ，其法律依據是不續簽合同2n賠償 ：《勞動合同法》的第46條不續簽合同2n賠償 ：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。