一、工作10年 合同到期不續簽 有補償嗎 用人單位與勞動者可以協商一致 解除勞動合同 10年合同到期不續簽賠償標準 ，但由用人單位首先提出解除動議10年合同到期不續簽賠償標準 的10年合同到期不續簽賠償標準 ，應當支付經濟補償。用人單位因為有違法行為而被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。 勞動合同終止 時，用人單位應該支付經濟補償。 二、 工作十年 合同到期 ，用人單位依照法律規定不續簽 勞動合同法 規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個月 工資 后，解除勞動合同。也就是說，在勞動者有一定不足，用人單位沒有過錯，且作10年合同到期不續簽賠償標準 了一些補救措施，但勞動者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動合同，但為平衡雙方的權利義務，用人單位須支付經濟補償。本項經濟補償與 勞動法 的規定一致。 三、工作十年合同到期，由于用人單位實行經濟性裁員而不續簽 經濟性裁員中，勞動者沒有任何過錯，用人單位也是迫于無奈，為了企業的發展和大部分勞動者的權益，解除一部分勞動者的勞動合同。為平衡雙方的權利義務，經濟性裁員中，用人單位應當支付經濟補償。本項經濟補償與勞動法的規定一致。 四、工作十年合同到期，用人單位同意續簽，而勞動者不同意續簽 根據本項規定，勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。 五、 工作十年合同到期，用人單位依法宣告破產等情形，不續簽 用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。 可以知道的是，經濟補償是勞動法中對勞動者一項很重要的內容，盡可能的維護了勞動者的合法權益，也是為了規范用人單位合法對待勞動者的一種有效手段，也是維護社會穩定的一種有效措施，合理的運用勞動法，是每個勞動者的基本權利。

1.用人單位不續簽勞動合同的10年合同到期不續簽賠償標準 ，需要支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算10年合同到期不續簽賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2.勞動者不愿意續簽的，用人單位不需要支付經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的10年合同到期不續簽賠償標準 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的10年合同到期不續簽賠償標準 ；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其10年合同到期不續簽賠償標準 他

工作10年以上勞動合同到期10年合同到期不續簽賠償標準 ，已符合可簽訂無固定期限勞動合同10年合同到期不續簽賠償標準 的條件10年合同到期不續簽賠償標準 ，只要勞動者提出，單位就必須與其簽訂無固定期限勞動合同。

單位拒簽，需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二項規定10年合同到期不續簽賠償標準 的“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。

單位強行終止勞動合同，可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要么要求續簽并履行無固定期限勞動合同，要么支付第八十七條規定的二倍的賠償金。

屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

有10年合同到期不續簽賠償標準 的10年合同到期不續簽賠償標準 ，勞動合同到期用人單位選擇不續簽的，屬于違法終止勞動合同，應當支付二倍經濟補償金。

法律分析

工作十年以上連續簽完三次合同已經符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，勞動合同到期的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。到期不續簽的，用人單位應依法支付勞動者雙倍補償金。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其10年合同到期不續簽賠償標準 他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同10年合同到期不續簽賠償標準 ；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

在用人單位與在職員工簽署 勞動合同 時應當注意勞動合同的年限10年合同到期不續簽賠償標準 ，在勞動 合同到期 后在職人員可以向公司提出離職或者續約。那么 勞動合同到期不續簽 如何補償呢?按照相關規定，合同到期不進行續簽的情況，用人單位應當支付勞動者 經濟補償金 ，根據當事人工作時間長短依次補償。 如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資 一、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規 定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，10年合同到期不續簽賠償標準 我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所 代理 的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 綜上所述，除10年合同到期不續簽賠償標準 了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償10年合同到期不續簽賠償標準 ： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止10年合同到期不續簽賠償標準 ： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。 經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 二、如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。 因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 以上就是關于 勞動合同到期不續簽如何補償 的具體辦法，若是您也正好遇到此種情況，應當及時使用法律手段維護自己身為勞動者的合法權益。同時愛索求 合同到期不續簽 的經濟補償金時，應當與用人單位正當說明。當然若是在職員工自己不想續簽的時沒有經濟補償金的。