一、勞動合同到期公司不再續簽如何賠償

1、勞動合同到期后不續簽上海合同到期不續簽賠償標準 ，按照勞動者在本單位工作上海合同到期不續簽賠償標準 的年限上海合同到期不續簽賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百零五條，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當事人可以續訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。

二、合同到期不續簽上海合同到期不續簽賠償標準 我們應該怎么處理

關于不續簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期，終止固定期限勞動合同的應支付賠償金；勞動合同快到期上海合同到期不續簽賠償標準 了，你可以靜靜等待單位是否簽勞動合同。

如果單位要和你簽訂勞動合同，你就要看單位是否維持或者提高勞動合同約定條件。如果可以簽，你就簽勞動合同；合同到期不續約，也沒通知你走人，你不需要走人，繼續工作，此時已形成事實勞動關系，單位不簽定勞動合同屬于違法，應支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動者訂立無固定期限勞動合同。當然我們并不主動要求公司支付雙倍工資，但當公司以原合同到期為由辭退你的時候，你可以要求雙倍工資，并向勞動部門舉報，公司還要面臨行政處罰，這樣公司就不敢隨意辭退你了

一、新 勞動合同到期不續簽 上海合同到期不續簽賠償標準 的補償標準是多少? 1、根據 勞動合同法 規定: 如果合同自然到期終止上海合同到期不續簽賠償標準 ，勞動者要求繼續簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。 二、勞動 合同到期 后不續簽但繼續工作怎么認定 勞動關系 ? 勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關于審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定上海合同到期不續簽賠償標準 ：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件 等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。由于“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”勞動合同到期后不續簽但繼續工作的情形屬于勞動合同自動續簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關系的。 三、勞動合同的期限： 根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定 合同終止 時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同 法規 定的用人單位可以 解除勞動合同 的情形，續訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 勞動合同到期不續簽有很多都是職工主動提出來的，并且職工不續簽的原因也并非是用人單位降低上海合同到期不續簽賠償標準 了工資待遇，或者單方面的調整了工作崗位，所以不是只要不續簽公司就一定要賠償的。而且，不續簽卻仍然按照以前的勞動合同合作的話，實際操作中，一般也就沒有經濟補償了。

一、如果單位不續簽上海合同到期不續簽賠償標準 ，需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽，要看具體情況，又細分為兩種情況上海合同到期不續簽賠償標準 ：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽上海合同到期不續簽賠償標準 的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

工作11年4個月上海合同到期不續簽賠償標準 ，合同到期用人單位不續簽上海合同到期不續簽賠償標準 ，應該支付11.5個月工資作為補償金上海合同到期不續簽賠償標準 ，標準為終止合同前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。

如果是員工不同意續簽的話上海合同到期不續簽賠償標準 ，是沒有補償的。

如果是單位不同意續簽的話上海合同到期不續簽賠償標準 ，按員工在單位的工作年限，每滿一年支付給員工1個月工資作為補償。