勞動合同到期公司不續簽需要對員工進行經濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領律師事務所進行了解用人單位不續簽合同如何賠償 ，這個機構是中國拆遷法律實務研究中心。

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勞動合同到期公司不續簽有補償用人單位不續簽合同如何賠償 的。當用人單位與員工的勞動合同到期之后用人單位不續簽合同如何賠償 ，如果用人單位不愿意與員工繼續續簽用人單位不續簽合同如何賠償 ，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。根據《勞動合同法》相關的規定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準用人單位不續簽合同如何賠償 ；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統一按照半個月工資向員工支付經濟補償。

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勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的用人單位不續簽合同如何賠償 ，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是用人單位不續簽合同如何賠償 ：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。

一、勞動 合同到期 公司不續簽怎么補償? 勞動合同到期用人單位不續簽合同如何賠償 ，用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，沒有 經濟補償金 ;用人單位不同意續簽的，應當支付經濟補償金。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資。 二、勞動合同到期是否提前通知? 合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結束雙方的 勞動關系 是雙方意志的體現，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發生變化，反悔了，也不能改變當時的約定，這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內容，所以遵循勞動合同的約定也是不設立經濟補償的最根本原因。 此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據該情況為 勞動合同終止 后的自己做好準備工作，所以也就談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關系，損失由自己承擔。 所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。 三、勞動合同終止的情形有哪些? 勞動合同終止用人單位不續簽合同如何賠償 ： 1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、達到法定 退休年齡 的; 5、用人單位被依法宣告破產的; 6、用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 7、法律、行政 法規 規定的其他情形。 綜上所述，現在大部分企業和員工簽訂的合同都是有固定年限，三年或者五年等。在合同到期后，公司終止和員工勞動關系，決定不續簽的，要給員工一筆經濟補償金。如果員工在企業工作超過十年，合同到期后不續簽的，企業按照經濟補償金的雙倍承擔賠償責任。