勞動合同到期單位不續約賠償標準 ，應在1個月內續簽合同。勞動合同需要變更單位不續約賠償標準 的，必須和勞動者協商，征得勞動者單位不續約賠償標準 的同意。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監察部門會默認為勞動者和用人單位之間存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時說的遣散費。勞動法規定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位不續簽勞動合同是要給補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限單位不續約賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的單位不續約賠償標準 ，按一年計算單位不續約賠償標準 ；不滿六個月的單位不續約賠償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續約，但是員工不續約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續簽都需要補償。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同單位不續約賠償標準 ，勞動者不同意續訂的情形外。如果勞動合同期滿單位不續約賠償標準 ，終止固定期限勞動合同的單位不續約賠償標準 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算單位不續約賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。