單位調崗降薪應該得到怎樣賠償

單位調崗降薪應該得到怎樣賠償公司降薪沒有通知怎么賠償 ，相信很多在職場上混跡公司降薪沒有通知怎么賠償 的人們都經歷過或者看過別人被上級突然通知調崗的情況吧，調崗就算了，薪水還降低了，這時候我們應該怎樣才能維護自己的權益呢，下面看看單位調崗降薪應該得到怎樣賠償

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調崗降薪可以要求進行雙倍賠償。調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。

法律依據公司降薪沒有通知怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

強制調崗降薪的賠償標準法律沒有規定，據此可以據此申請勞動仲裁。

一、法規

我國《勞動合同法》規定，如果勞動者提出并和用人單位協商一致解除勞動合同的，則用人單位可以不支付經濟補償金。

因此，司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經濟補償金的目的，便采用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職，勞動者被迫離職后，能否獲得補償？

在這種情況下勞動者能否提出被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金？

二、分析

用人單位雖然有用工自主權，但是該權利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調崗、調薪時，必須與勞動者協商一致，否則即為無效。

在司法實踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定“因生產經營需要調整勞動者崗位的，勞動者應無條件服從”或“勞動合同履行期間，用人單位有權調動或變更勞動者崗位”，但是該約定應屬無效條款，因為調崗降薪是對勞動合同的根本變更。

根據《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。”因此，用人單位要調崗降薪必須和勞動者協商一致，否則就屬于違法。

同時，勞動者能否依據《勞動合同法》第三十八條的規定，提出被迫離職，要求用人單位支付經濟補償金工作崗位和工資報酬等都屬于勞動條件。

如果用人單位采用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職的，屬于擅自改變勞動合同約定的勞動條件。

勞動者當然可以以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”為由，提出被迫解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

三、建議

在發生用人單位逼迫勞動者離職的情形時，勞動者首先和用人單位協商解決，如果協商不成，勞動者可以到勞動監察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資公司降薪沒有通知怎么賠償 ；

勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。同時，勞動者一定要保留好用人單位逼迫離職的相關證據，比如錄音、郵件、公司蓋章文件等，以便在發生爭議后能夠做到有理有據。

可以調整崗位的情形

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。

2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;

3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作的;

4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。

但根據勞動合同法中的規定，如果企業要變更勞動合同，需要經過企業與勞動者雙方協商，獲得一致后才能進行合同的變更，因為崗位原屬于勞動合同中的一個部分。

所以按此規定理解，企業如果需要對員工進行調崗，需經得員工的同意才行，否則應承擔一定的法律責任。

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《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：

1、雙方協商一致；

2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。

勞動合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效

根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

這意味著，假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。

縱然如此，合同的約定也并不代表企業可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則：

1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。

2、勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。

3、調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據(注意保留證據)。

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一、勞動法關于調崗的規定

勞動合同法對于調崗并沒有一個具體地規定，但是《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。

二、什么是勞動合同的變更

勞動合同的變更，是指勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。它是原勞動合同的派生，是雙方已有的勞動權利義務關系的發展。

《勞動法》第十七條規定，變更勞動合同，“應當遵循平等自愿、協商一致的.原則，不得違反法律、行政法規的規定。”

當某種情況的出現使得原勞動合同的繼續履行存在困難或者成為不可能時，雙方當事人可以根據有關法律、法規的規定，經協商一致，對原勞動合同的部分內容進行調整。

勞動合同的變更，要在勞動合同成立之后，還沒有履行或者還沒有完全履行之前的有效時間內進行。勞動合同的變更是對原合同內容的修改或者補充，而不是簽訂新的合同。

經雙方協商同意依法變更后的勞動合同繼續有效，對雙方當事人都有約束力。

三、部門取消可否成為企業單方調崗的合法理由

《勞動合同法》規定，因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。

依此規定，許多單位認為，部門取消所導致的崗位消失，應屬于客觀情況發生重大變化，企業不僅可以調崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢?

根據《勞動部關于中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》的規定，所謂的“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其公司降薪沒有通知怎么賠償 他情況。

如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難”的情形。

由此可見，客觀情況的界定應以“非主觀因素”為標準，關于部門取消，得根據取消之原因界定，如企業合并、分立等，此類情形非企業主觀方面原因造成。

取消當屬客觀情況;而若是管理層單方決定取消部門，則應當理解為“企業自主管理”范疇，不屬于客觀情況。

如果公司降薪沒有通知怎么賠償 你換公司降薪沒有通知怎么賠償 了崗位公司降薪沒有通知怎么賠償 ，降了工資，這很正常。因為崗位不同，你的工資也會不一樣，甚至會拉開很大的距離。再者，題主也沒說降多少。50的一滴是一滴，500的一滴也是一滴，但是一滴就大不一樣了。實際的崗位工資標準是，同一個崗位的工資也要分幾個檔次。如果工作績效差，當然要降級，就像工作績效好的工資會提升一個檔次，這是考核機制運行的結果。

有獎必有罰。如果你想據此獲得經濟補償，你的智商必須高于公司從事人力資源工作的相關人員。如果公司隨意降薪，可以通過仲裁拿回差價，但除非公司主動解除勞動合同，否則很難得到經濟補償。補充:如果公司有理由辭退你，你不會得到經濟補償。所以，不要搞錯了，以為公司不開除你是因為擔心支付經濟補償金。降薪屬于變更合同內容。

根據《勞動合同法》第三十五條，變更合同內容需要雙方協商一致，公司不能單方面降薪。如果公司因為你不同意降薪而解除勞動合同，你可以申請賠償。如果公司在沒有與員工達成一致的情況下單方面降薪，如果公司向員工發出降薪通知，員工可以簡單反駁公司降薪的理由，然后明確表示不同意降薪，要求公司按照原工資待遇支付工資，留下不同意的證據。

如果公司沒有員工發降薪通知，員工可以在收到降薪通知的當天或者第二天給公司發郵件，說工資錯了，少了多少，要求公司盡快彌補。(最好發郵件到員工自己的郵箱，不要發到公司郵箱，以免離職后公司郵箱被封，員工無法舉證。)公司收到員工郵件后，如果同意不降薪，大家都開心公司降薪沒有通知怎么賠償 ；如果回復說明了降薪原因，員工可以回復不同意。如果公司不回復，那你每次領工資的時候，發郵件給公司，說明你的工資少發了。

公司降薪公司降薪沒有通知怎么賠償 ，但是不開除我，該如何拿到離職賠償？如果公司有蓋公章公司降薪沒有通知怎么賠償 的書面降薪通知，或者發工資時實際有降薪之日起，在這些證據收集齊全后，一定要在30天內去申請勞動仲裁，以公司違法克扣工資，不足額發放工資為由申請被迫離職，并要求公司支付經濟補償金。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十幾年，對于公司在降薪中的套路也比較熟悉。特別是今年疫情期間，公司單方面降薪的情況更是數不勝數，因此而導致的勞動仲裁也很多。那么公司降薪但不辭退員工，究竟要怎么樣才能最大化地維護自己的合法勞動權益呢？

一、公司關于降薪的幾個關鍵原則，我們要熟悉。

1、大部分情況下，降薪都需要經過員工的同意。因為薪資的調整關乎員工的切身利益，這也是變更勞動合同條款的情形之一，因此必須要經過協商一致，如果沒有經過協商一致，那么公司就屬于單方面降薪，屬于克扣工資的一種。

2、公司合法的單方面降薪，要符合這些情況。重要前提是，公司必須要有合法合規的崗位薪資等級制度。也就是說公司明確規定了哪些崗位，每個崗位對應的薪資結構是什么，并且已經告知了員工。公司能證明員工不能勝任工作需要調崗、或者員工因為病假等不能從事原崗位需要調崗等，這個時候在調崗合法的前提下，薪隨崗變，是合理的。能做到這一點的公司不是很多。

3、即便有職工代表大會或除你之外所有員工的簽名同意降薪，只要沒有經過你本人簽字同意，那么這種做法對你是不生效的，公司仍然不能降低你的薪資。有些公司認為，只要職工代表簽名同意，或者其公司降薪沒有通知怎么賠償 他員工都簽名了，只有你一個人沒簽名，就可以進行降薪，這種做法也是不合法的。

二、公司降薪但不開除你，可能有這樣的套路，我們要注意！

很多員工覺得，因為公司只是降薪，但沒有辭退自己，所以就沒那么著急，和公司也在溝通協商，但公司一拖再拖，導致后面員工無法維護自己的權益。這里要特別注意公司的套路，那就是有個規定：勞動關系中，口頭協議經實際履行超過30天，視為默認生效。也就是說，如果公司提出降薪后，或者降薪實際發放工資之日起30天內，員工沒有提出異議，那么是視為雙方達成一致生效的。這個時候員工再去申請勞動仲裁，是不被支持的。所以在遇到公司降薪時，在掌握了證據后，我們一定要第一時間向公司提出異議并取證，或者直接去申請勞動仲裁。

三、公司降薪，但不開除，要怎么才能拿到經濟補償？我們知道，公司克扣工資屬于員工可以單方面被迫離職，并要求公司支付經濟補償金的情形。那么我們就可以這樣做。

1、對于公司口頭的降薪，千萬不要相信，直接提出異議，最好能錄音保留。2、如果公司有蓋公章的書面降薪通知，或者發工資時實際有降薪之日起，在這些證據收集齊全后，一定要在30天內去申請勞動仲裁，以公司違法克扣工資，不足額發放工資為由申請被迫離職，并要求公司支付經濟補償金。3、這樣可以通過勞動仲裁拿回公司克扣的工資，和經濟補償金。

總而言之，一定要注意降薪的這個時間節點，取證和反應一定要迅速，千萬不要被公司給套路了。以上回答，希望可以幫到您！

可以公司降薪沒有通知怎么賠償 的,如果企業單方面降薪,又沒有合理的依據,是可以以拖欠工資為由,要求賠償的。可以申請勞動仲裁主張克扣工資及經濟補償金。根據勞動法規定公司降薪沒有通知怎么賠償 ，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的公司降薪沒有通知怎么賠償 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

【【法律依據】】

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

(1)一旦領導提出要給你調崗降薪公司降薪沒有通知怎么賠償 ，應當向單位索要書面文件作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同公司降薪沒有通知怎么賠償 的變更公司降薪沒有通知怎么賠償 ，按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據不足而被駁回。

(2)如你不愿接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。在《勞動合同法》中規定，勞動者要及時維權，如果你在被調崗降薪后一個月內仍無反應得視為你接受單位的調崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令后應及時請假，去勞動監察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。鑒于申請勞動仲裁還需收集證據，準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有公司降薪沒有通知怎么賠償 了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了。當然，與領導關于拒絕接受調崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。

《勞動合同法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

公司降薪不同意公司降薪沒有通知怎么賠償 的公司降薪沒有通知怎么賠償 ，應當給予經濟補償。公司要求降薪的公司降薪沒有通知怎么賠償 ，勞動者可以拒絕的公司降薪沒有通知怎么賠償 ，在勞動者拒絕后，公司還要降薪的，勞動者可以解除勞動合同，然后要求公司向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金是按照在本單位的工作年限來確定的，每滿一年就支付一個月的工資。