(1)一旦領導提出要給公司降職降薪怎么賠償 你調崗降薪公司降職降薪怎么賠償 ，應當向單位索要書面文件作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更公司降職降薪怎么賠償 ，按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據不足而被駁回。

(2)如你不愿接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。在《勞動合同法》中規定，勞動者要及時維權，如果你在被調崗降薪后一個月內仍無反應得視為你接受單位的調崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令后應及時請假，去勞動監察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。鑒于申請勞動仲裁還需收集證據，準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了。當然，與領導關于拒絕接受調崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。

《勞動合同法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人公司降職降薪怎么賠償 ：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司降職降薪怎么賠償 ；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

公司無故降薪是可以提出賠償的。如果是企業單方面降薪是在沒有任何理由的情況下公司降職降薪怎么賠償 ，那么作當事人是可以提出賠償的。

其次還可以申請勞動仲裁公司降職降薪怎么賠償 ，以拖欠工資為由公司降職降薪怎么賠償 ，要求公司進行賠償。根據相關的規定，如果企業在有以下情形之一的，那么將由勞動行政部門責令其向員工支付拖欠工資以及其他經濟補償：

一是克扣和無故拖欠工資的公司降職降薪怎么賠償 ；

二是拒不支付勞動者工資的；

三是低于當地最低工資標準的；

四是解除勞動合同后，沒有依照合同給予補償的。

【法律依據】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果公司單方面降薪，又沒有合理的依據，是能夠以拖欠工資為由要求賠償的。勞動者可以申請勞動仲裁主張克扣工資及經濟補償金。公司支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。未經過雙方協商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反公司降職降薪怎么賠償 了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。

在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據規定，由公司和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更后的執行，別的沒有變更的內容按照原合同執行。因此，除了調整的崗位以及降了的薪水，別的內容沒變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內容進行修改即可。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。公司沒有經過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的公司降職降薪怎么賠償 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的公司降職降薪怎么賠償 ；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。