法律分析：如果在勞動合同期間，用人單位隨意降低勞動者合同期內降職降薪怎么賠償 的工資的話，那么勞動者可以做的為保留好降薪相關證據，之后到勞動局進行申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，如果用人單位沒有支付足額的薪酬的話，那么需要支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的合同期內降職降薪怎么賠償 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

簽訂無固定期限勞動合同合同期內降職降薪怎么賠償 ，用人單位違規降職降薪造成勞動者離職的合同期內降職降薪怎么賠償 ，用人單位要對勞動者進行經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的合同期內降職降薪怎么賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

公司無故降薪是可以提出賠償的。如果是企業單方面降薪是在沒有任何理由的情況下合同期內降職降薪怎么賠償 ，那么作當事人是可以提出賠償的。

其次還可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。根據相關的規定，如果企業在有以下情形之一的，那么將由勞動行政部門責令其向員工支付拖欠工資以及其他經濟補償合同期內降職降薪怎么賠償 ：

一是克扣和無故拖欠工資的；

二是拒不支付勞動者工資的；

三是低于當地最低工資標準的；

四是解除勞動合同后，沒有依照合同給予補償的。

【法律依據】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。