疫情期間企業降薪應當與員工協商一致。 根據相關規定公司以疫情為由降薪不辭退 ，企業因受疫情影響導致生產經營困難公司以疫情為由降薪不辭退 的公司以疫情為由降薪不辭退 ，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位公司以疫情為由降薪不辭退 ，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按 勞動合同規定 的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地 最低工資標準 。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

公司降薪，但是不開除我，該如何拿到離職賠償公司以疫情為由降薪不辭退 ？如果公司有蓋公章公司以疫情為由降薪不辭退 的書面降薪通知，或者發工資時實際有降薪之日起，在這些證據收集齊全后，一定要在30天內去申請勞動仲裁，以公司違法克扣工資，不足額發放工資為由申請被迫離職，并要求公司支付經濟補償金。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十幾年，對于公司在降薪中的套路也比較熟悉。特別是今年疫情期間，公司單方面降薪的情況更是數不勝數，因此而導致的勞動仲裁也很多。那么公司降薪但不辭退員工，究竟要怎么樣才能最大化地維護自己的合法勞動權益呢？

一、公司關于降薪的幾個關鍵原則，我們要熟悉。

1、大部分情況下，降薪都需要經過員工的同意。因為薪資的調整關乎員工的切身利益，這也是變更勞動合同條款的情形之一，因此必須要經過協商一致，如果沒有經過協商一致，那么公司就屬于單方面降薪，屬于克扣工資的一種。

2、公司合法的單方面降薪，要符合這些情況。重要前提是，公司必須要有合法合規的崗位薪資等級制度。也就是說公司明確規定了哪些崗位，每個崗位對應的薪資結構是什么，并且已經告知了員工。公司能證明員工不能勝任工作需要調崗、或者員工因為病假等不能從事原崗位需要調崗等，這個時候在調崗合法的前提下，薪隨崗變，是合理的。能做到這一點的公司不是很多。

3、即便有職工代表大會或除你之外所有員工的簽名同意降薪，只要沒有經過你本人簽字同意，那么這種做法對你是不生效的，公司仍然不能降低你的薪資。有些公司認為，只要職工代表簽名同意，或者其他員工都簽名了，只有你一個人沒簽名，就可以進行降薪，這種做法也是不合法的。

二、公司降薪但不開除你，可能有這樣的套路，我們要注意！

很多員工覺得，因為公司只是降薪，但沒有辭退自己，所以就沒那么著急，和公司也在溝通協商，但公司一拖再拖，導致后面員工無法維護自己的權益。這里要特別注意公司的套路，那就是有個規定：勞動關系中，口頭協議經實際履行超過30天，視為默認生效。也就是說，如果公司提出降薪后，或者降薪實際發放工資之日起30天內，員工沒有提出異議，那么是視為雙方達成一致生效的。這個時候員工再去申請勞動仲裁，是不被支持的。所以在遇到公司降薪時，在掌握了證據后，我們一定要第一時間向公司提出異議并取證，或者直接去申請勞動仲裁。

三、公司降薪，但不開除，要怎么才能拿到經濟補償？我們知道，公司克扣工資屬于員工可以單方面被迫離職，并要求公司支付經濟補償金的情形。那么我們就可以這樣做。

1、對于公司口頭的降薪，千萬不要相信，直接提出異議，最好能錄音保留。2、如果公司有蓋公章的書面降薪通知，或者發工資時實際有降薪之日起，在這些證據收集齊全后，一定要在30天內去申請勞動仲裁，以公司違法克扣工資，不足額發放工資為由申請被迫離職，并要求公司支付經濟補償金。3、這樣可以通過勞動仲裁拿回公司克扣的工資，和經濟補償金。

總而言之，一定要注意降薪的這個時間節點，取證和反應一定要迅速，千萬不要被公司給套路了。以上回答，希望可以幫到您！

公司以疫情為由降薪不辭退 我們都知道公司以疫情為由降薪不辭退 ，疫情期間很多人都是不能上班公司以疫情為由降薪不辭退 的，所以很多公司都會暫停辦公，有條件的，會要求員工在家辦公，這都是比較正常的。工資是疫情期間比較關注的一個話題，那么疫情期間可以降薪嗎？下面讓我們具體來看看吧公司以疫情為由降薪不辭退 ！

疫情期間可以降薪嗎

可以，但前提是需要和勞動者協商一致。

根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)“二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

公司在疫情期間降薪合法嗎

首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。

原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。

但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。

因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協商一致降薪，法律層面是允許的。

但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。

疫情后工資會跌還是漲

這取決于你自己公司的安排。對于一些可以在家工作的公司來說，工資肯定會照常支付。對其他不工作的人來說，他們很有可能得不到報酬。然而，如果他們是國有企業，他們仍將照常獲得報酬。沒有所謂的減薪。

一般情況下單位出具體工資標準是一個合理的工資標準范圍，具體員工的工資，是通過試工和試用期之間，決定員工的工資。用人單位對員工的工資，一般還要依據工作崗位，付出的體力程度，技術的高低，智力的深淺等等來恒量。所以，不同的部門，不同的工種，不同的技術，工資是不相同的公司以疫情為由降薪不辭退 ；同一工種，有技術的高低，經驗豐富的程度，工作的效率不同，產品的質量的差異等等，工資待遇是不相同的。

疫情后哪些崗位最應該漲工資

相信很多人第一個想到的就是輔警，作為公安系列的臨時工作人員，在此次疫情期間，同樣做出了巨大的貢獻。高速收費口的檢查，大街小巷的巡邏，都是這些輔警的工作。

其次就是社區工作者，同樣作為臨時工作人員，在疫情期間，挨家挨戶統計外來人口，設卡執勤登記工作，這些人絲毫不敢松懈。工作強度是平時工作強度的好幾倍，所以這類人員也應該適當地漲工資。