1勞動法2021新規定降薪 ，根據我國《勞動合同法》第35條勞動法2021新規定降薪 的規定:用人單位只有與勞動者協商一致的情況下勞動法2021新規定降薪 ，才可以變更勞動合同約定的內容；

2，用人單位沒有與當事人協商（不論什么原因），直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償；

3，如果與用人單位無法達成一致意見的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地的人民法院起訴。

勞動法調崗降薪勞動法2021新規定降薪 的規定：1、如果單位未與勞動者協商一致勞動法2021新規定降薪 的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕勞動法2021新規定降薪 ；2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。

法律依據：

《勞動法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

1.勞動法和 勞動合同法 并沒有關于降職降薪勞動法2021新規定降薪 的相關規定勞動法2021新規定降薪 ，因為其立法本意是為勞動法2021新規定降薪 了維護勞動者勞動法2021新規定降薪 的合法權益勞動法2021新規定降薪 ，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動者的工資不得低于當地 最低工資標準 。 3.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動法》第四十七條規定勞動法2021新規定降薪 了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益勞動法2021新規定降薪 ，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。企業需對此承擔舉證責任，而不是口頭說明企業有這些情形就可降薪勞動法2021新規定降薪 了，必須要提供企業生產經營狀況與簽訂勞動合同時的情形已經發生了變化的證明。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。