電腦破損要求賠付兩千
1電腦破損要求賠付兩千 ,不能按3000賠償電腦破損要求賠付兩千 ,倘若你電腦是遺失電腦破損要求賠付兩千 ,或者全損電腦破損要求賠付兩千 ,就是講連影子都沒了。才能賠30000~
2電腦破損要求賠付兩千 ,自己修理,但是在修理前最好和快遞進行一個書面協議,公章確認。
快遞不會賠付你全部修理費的。按市值打掉折舊、殘值賠付。例如機箱損壞,現在重置300元,你使用2年,壽命5年,廢鐵回收10塊,你能得到300*(1-2/5)-10=170元....
3,協調的時間就看你能在金額上做多少讓步......
依我自己理賠經驗看,能陪到500元已經很多了。
基于你投保的時候只有3000元,原值是5000元。一般是按照原值投保,也就是你投保的時候沒有足額投保,按不足額計算,所以快遞公司打折是合理的。最后的200元是免賠金額,在承保的時候應有相關說明。仔細閱讀下。
你可和他講:只是部分維修不應該打折舊扣殘值!開票的時候開的發票寫維修!別寫更換,一般可以不打折舊!!!切記!
不一樣,只要記住理賠的時候是部分維修,不是更換就行。維修是恢復原狀態,更換有不當得利(保險法這塊是不賠的)所以有折舊和殘值一說。
能提高點分數不~~嘿嘿~
搞壞公司電腦,要求賠償有無法律計算的賠償依據故意搞壞的電腦破損要求賠付兩千 ,需全額賠償。因工作使用不當造成損壞的電腦破損要求賠付兩千 ,賠償現值的20%。賠償金額扣除每月不得超出工資的20%。 然后才是賠償額的計算,電腦采購是有價格的,采購進來作為公司的固定資產,是有固定折舊的,兩者結合就是這臺電腦當前的價值,然后根據過錯程度做相應的折算。
法律分析
損壞公物,要及時報修。屬正常損壞,經辦公室審查,免予賠償,由于管理或操作不當造成的損壞,按原價賠償電腦破損要求賠付兩千 ;故意損壞或損壞不報的按雙倍價賠償,并按公司規章制度予以行政處分。實行誰使用誰管理,誰損壞誰賠償制度。 損壞賠償,視情節輕重和認識態度,按修復費用的200%、100%、80%、50%計價賠償。賠償額的計算,電腦采購是有價格的,采購進來作為公司的固定資產,是有固定折舊的,兩者結合就是這臺電腦當前的價值,然后根據過錯程度做相應的折算。 因為使用不當造成損壞的,根據電腦的殘值進行賠償,由人事部門作出相關的處理決定。 造成損失通常是在員工離職后發生的,雙方已不存在勞動關系,用人單位追究勞動者的損失賠償責任,可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償,此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法典等作為法律依據,以實際損失為主要參照標準。一般賠償以下費用:(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(4)勞動合同約定的其電腦破損要求賠付兩千 他賠償費用。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
保價電腦破損如何賠償1000是對損失電腦破損要求賠付兩千 的一種賠償電腦破損要求賠付兩千 ,并不因此而取得電腦破損要求賠付兩千 你電腦電腦破損要求賠付兩千 的所有權。所以順風在賠償1000元后會歸還你電腦破損要求賠付兩千 的電腦。
電腦被快遞公司損壞如何賠償?在國內電腦破損要求賠付兩千 的快遞公司中,順豐公認比四通一達要靠譜一些,寄送稍微貴重點電腦破損要求賠付兩千 的東西大家都習慣優先考慮順豐,雖然順豐的費用比其電腦破損要求賠付兩千 他快遞公司要貴不少。
寄送貴重物品,保價是必須的,不出事的時候這個沒問題,但是出事之后如何賠付就是個麻煩了,保價1萬的東西最終是按照1萬元賠付嗎電腦破損要求賠付兩千 ?這事還真不一定。
日前工人日報報道,江蘇南通從事電腦銷售的施先生委托順豐快遞電腦主機,電腦價值1萬多元,但電腦破損要求賠付兩千 他是按照4000元的價格保價的,結果交付后電腦機箱破損變形,連主板上的配件也七零八落,其中顯卡出現明顯的物理變形。
在理賠階段,順豐方面給出的賠償只有800多元,這讓施先生無法接受,他說跟快遞員本來很熟,不想為難他們,希望賠付2200多元就可以了,但是順豐方面表示只能賠付800多元。
對于這個問題,順豐快遞專員回復媒體稱,保價”賠付有“足額”和“不足額”兩種規則。“比如在‘足額’投保的情況下,假如物品價值10萬元,您保了10萬元,后期損壞維修費用是1萬元,咱們這邊正常情況下1萬元能全額賠付給您。如果這個物品價值10萬元,您保了1萬元,這種屬于‘沒有足額投保’,后期維修費用也是1萬元,那就會產生一個賠付比例,這個比例是由您保障的金額除以物品實際價值,再乘以您的實際損失。”
什么樣的損壞華碩電腦維修需要2000元左右主板屏幕全換電腦破損要求賠付兩千 ,超過1000電腦破損要求賠付兩千 的筆記本維修電腦破損要求賠付兩千 ,還不如買個二手。
關于公司的筆記本電腦損壞的賠償問題有幾點疑問:
1.戴爾電腦不是在使用期內都是保修的嗎?
2.如果超過使用期電腦破損要求賠付兩千 了那就是折舊已經折完了?那直接報銷了,還賠啥?
3.你既是在上班途中擠壞的那就更沒理由賠償了.首先,這是工作期間,你是為了上班才弄壞的;其次,非你認為操作,也非你故意破壞,你更沒理由承擔賠償責任;再則,就算按照條理3,你賠償30%,也頂做按照殘值的30%,即333塊,如果殘值,只有1000,維修卻要1600÷30%=5333.00元 是其原值的5倍多,那你們那些IT部不是有病是什么?財務部不會算?
4.你們公司是黑店!趕快報警!或者起訴公司!
《勞動法》第五十條規定電腦破損要求賠付兩千 :“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》也明確規定電腦破損要求賠付兩千 :“用人單位不得克扣勞動者工資。”根據以上規定電腦破損要求賠付兩千 ,在一般情況下,用人單位不得扣發勞動者的工資,否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。
但是,這并不是說用人單位就不能扣發勞動者的工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經濟損失,經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。”因此,職工工作失誤對單位造成損失可扣發工資,但必須按上述規定扣發,不能扣發勞動者的全部工資。