無法簽。勞動合同如果簽訂不交保險員工堅持不買社保怎樣寫協議 的條款是不合法的。用人單位同勞動者簽訂勞動合同后就應當依法為勞動者繳納社會保險。中國境內的企業員工堅持不買社保怎樣寫協議 ，依法為員工繳納社會保險員工堅持不買社保怎樣寫協議 ，也是企業應盡的法律義務和責任。員工有參加企業進行民主管理的權利，但涉及法律法規的問題，無論是企業還是員工都沒有違反的權利。

法律分析

在勞動者入職時，明確要求同時簽訂書面合同，否則不予錄用。用工之日起一個月內，書面通知勞動者簽訂合同，若勞動者拒簽，書面通知勞動者終止勞動關系，不支付經濟補償。依法繳納社會保險費是用人單位和勞動者強制性的法定義務，不能放棄。即使用人單位通過與勞動者協商，勞動者同意用人單位不為其繳納社會保險費，也是不合法的，用人單位同樣要承擔法律責任。首先，1、用人單位必須與職工簽訂勞動合同，待合同簽定后將合同送到當地勞動監察大隊進行鑒證員工堅持不買社保怎樣寫協議 ；2、填寫好勞動用工花名冊，送到勞動監察大隊核定申報工資基數。其次，將申報并核定的職工工資基數表送到社保部門后等待通知；如果是新參保的單位和員工還需要準備以下資料員工堅持不買社保怎樣寫協議 ：1、單位的工商營業執照；2、單位稅務登記證；3、單位法人身份證；4、職工身份證復印件或戶籍證明；5、填寫城鎮職工養老保險登記表；6、參保人員小一寸照片一張。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不繳納社會保險公司是違法的員工堅持不買社保怎樣寫協議 ，所以寫這個不繳納社會保險協議的時候員工堅持不買社保怎樣寫協議 ，應該注明由此產生的任何后果都由員工來承擔即可。即使以后員工抵賴想告公司，后果也是由員工來承擔，公司不會承擔補償責任。可以參照下面這個員工堅持不買社保怎樣寫協議 ：

本人于【】年【】月【】日加入某某公司，目前崗位是【】。本人入職貴公司時，貴公司已向本人告知應按國家法律法規的規定繳納各項社會保險費用及繳存住房公積金，貴公司也一直要求為本人辦理社會保險手續，但由于本人為農村戶口，務工較為靈活，經慎重考慮，本人自愿選擇參加新型農村社會養老保險及/或新型農村合作醫療保險等輔助保險方式，而不愿意購買社會保險，故請貴公司不要為本人繳納社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），即本人自愿放棄貴公司為本人繳納社會保險的權利。

本人在此確認：因本人放棄貴公司為本人繳納社會保險的權利而產生的一切后果均由本人自行承擔，與貴公司無關。本人承諾不會因此要求解除與貴公司的勞動關系并要求貴公司作出任何經濟補償。

特此確認。

確定人：

身份證號：

年月日

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公司繳納社保是法定義務員工堅持不買社保怎樣寫協議 ，不能協商不交員工堅持不買社保怎樣寫協議 ，即使員工簽訂保證書自愿不繳納社保員工堅持不買社保怎樣寫協議 ，公司仍然要承擔社保義務或待遇。

鄭州律師：

為員工購買社會保險是公司的義務員工堅持不買社保怎樣寫協議 ，是法律的強行性規定員工堅持不買社保怎樣寫協議 ，不管寫不寫都不影響員工起訴公司員工堅持不買社保怎樣寫協議 ，要求公司購買社會保險。公司如果不買，就要承擔因沒有給員工購買保險而給員工造成的損失。建議還是給員工買保險。

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為員工繳納社保是強制的員工堅持不買社保怎樣寫協議 ，員工堅持不買社保怎樣寫協議 你們公司的老板這樣做風險很大，萬一這些簽了協議的人到勞動部門去舉報，公司要受到處罰，同時還必須再為員工辦理社保。這一點你應該跟老板說清楚。

解決你的問題：

協議一般這樣寫：

自愿放棄繳交社保的協議書

甲方：****公司

乙方：***（員工姓名）

甲方同意為乙方繳納社會保險（列出險種），因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳交部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保，今后也不會向甲方提出此方面的要求。

特立此協議，協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：*****（簽章）

乙方：***（簽章）

*年*月*日

最好要員工自己親手寫員工堅持不買社保怎樣寫協議 ，明確自己放棄繳納社保并保證以后不會向單位追究責任員工堅持不買社保怎樣寫協議 ，單位也必須寫明單位是愿意為其繳納五險員工堅持不買社保怎樣寫協議 ，經協商一致員工堅持不買社保怎樣寫協議 ，才寫該字句，以現金方式補償，明確現金是否是隨工資發放以及金額，發放日期等，員工簽字蓋手印，最好在職工大會公示。建議可向當地勞動監察咨詢