【法律分析】骨折后工傷補助一般有多少錢 ：具體賠償金額需要根據傷情賠償，但是如果職工被鑒定為傷殘一般需要支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼，如果傷殘等級較重，解除勞動合同，還會支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

【法律依據】骨折后工傷補助一般有多少錢 ：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘骨折后工傷補助一般有多少錢 的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

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一、一般骨折工傷能賠多少錢?

一般骨折工傷能賠多少錢在法律上是并沒有明確規定骨折后工傷補助一般有多少錢 ，一般在幾萬元左右骨折后工傷補助一般有多少錢 ，具體標準應當根據骨折骨折后工傷補助一般有多少錢 的部位以及傷殘程度而定，需要由專業的傷殘鑒定部門對傷殘等級進行鑒定后來確實賠償金額。

造成一般傷害未達到殘疾的賠償項目骨折后工傷補助一般有多少錢 ：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

勞動者因工負傷骨折后工傷補助一般有多少錢 ，如構成骨折骨折后工傷補助一般有多少錢 ，已屬于比較嚴重的傷情骨折后工傷補助一般有多少錢 ，我們建議勞動者被確認工傷后骨折后工傷補助一般有多少錢 ，在傷情穩定時或者停工留薪期滿時，去當地勞動能力鑒定委員會，申請傷殘等級等相關鑒定，在具體的鑒定結論確定后，方可明確相關賠償的事實依據。如工傷職工的骨折，經鑒定無傷殘等級的，那么工傷保險基金，或用人單位，應依法支付以下實際產生的賠償項目：工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、生活護理費、工傷職工停工留薪期工資。如工傷職工的骨折，已經構成傷殘，工傷保險基金或用人單位還應支付：一次性傷殘補助金、傷殘輔助器具費，解除勞動關系時的一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

2022年工傷骨折賠償標準一覽表骨折后工傷補助一般有多少錢 ，工傷骨折怎么賠償？

一般10萬起步骨折后工傷補助一般有多少錢 ，在工傷傷殘骨折后工傷補助一般有多少錢 的評定中，除骨折后工傷補助一般有多少錢 了鼻梁骨之外，只要是骨折，不管部位和程度怎么樣，一般都構成十級傷殘。有一些部位的骨折，進行內固定或外固定手術后，一般可以評到九級。如果公司為員工購買骨折后工傷補助一般有多少錢 了社保工傷，則由社?；饋碣r償，如果沒有買社保工傷，由公司進行賠償。具體賠償標準根據當事人的工資數額、年齡、公司所在地區和受傷的程度來決定。

員工在工作中受傷后，如果單位沒有為其繳納社保，員工的工傷費用將全部由用人單位承擔。

工傷認定、勞動能力鑒定過程繁瑣，如果產生勞動糾紛，提起訴訟將要花費非常久的時間，所以很多時候對于不太嚴重的工傷，單位會和員工協商賠償。

工傷能否評上傷殘，法定的賠償數額有非常大的差別，如果能夠大概判斷出能不能評上傷殘，就能更好地協商一致賠償數額。

工傷評殘需要委托專業的勞動能力鑒定機構進行鑒定，如果是協商賠償就不一定需要。

骨折的 工傷賠償標準 如下 工傷賠償標準 一、 一至四級 傷殘 的 工傷保險 待遇 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的骨折后工傷補助一般有多少錢 ，保留 勞動關系 骨折后工傷補助一般有多少錢 ，退出工作崗位骨折后工傷補助一般有多少錢 ，享受以下待遇骨折后工傷補助一般有多少錢 ： 1.從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為24個月的本人 工資 ，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 2. 從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; 3. 工傷 職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 二、 五、 六級傷殘 的工傷保險待遇 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： 1. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; 2. 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 三、 七至十級的工傷保險待遇 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： 1. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; 2. 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 四、 工傷的住院伙食費、交通食宿費標準 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 工地工傷骨折 賠償標準 是根據傷殘級別來確定的，但是因為申請時效只有1年，所以您應盡快申請 工傷認定 和 勞動能力鑒定 ，然后根據鑒定結果盡快 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷賠償