肯定不合法過期的商品扣員工工資合法嗎 ，

拓展資料：

如果員工工作過失對公司造成嚴重損失的過期的商品扣員工工資合法嗎 ，公司可以按照勞動合同法第三十九條明確規定了用人單位解除勞動合同情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的過期的商品扣員工工資合法嗎 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其過期的商品扣員工工資合法嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

人性化的管理規章制度，有利于提升員工的生產效率和積極性，如果因工作過錯而罰款，將極大打擊員工工作的主動性和積極性，弊大于利，不利于公司發展。

擴展資料：：：：：

《勞動合同法》規定用人單位解除勞動合同的情形：

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

公司制定過期的商品扣員工工資合法嗎 的罰款規定既不合法亦不合理

在過期的商品扣員工工資合法嗎 我國過期的商品扣員工工資合法嗎 ，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體過期的商品扣員工工資合法嗎 ，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。勞動者和企業之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關系應當受勞動法等社會法來調整。2008年1月15日，《企業職工獎懲條例》因被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》代替而被廢止，企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，無法律依據。工資是用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。商標公司抗辯，企業設置罰款是扣除潘某不履行勞動合同義務的勞動報酬。商標公司將勞動者每周作一次工作匯報進行勞動報酬的量化明顯不符合邏輯和常理，商標公司單方面制定的《內部管理制度》中罰款的規定不合法，亦不合理。

首先過期的商品扣員工工資合法嗎 你和對方是什么關系？雇傭關系，還是代理關系。這個可不一樣。

雇傭關系，對方就是觸犯了勞動法。工商局，勞動仲裁委員會，法院，都可以投訴，申請仲裁，訴訟解決。

不但要賠你購買物品的錢，還得被罰款。

第二，如果你是過期的商品扣員工工資合法嗎 他們的經銷商，那以上索賠路徑就不行了。去市場管理局投訴他們非法經營，強買強賣。去消費者協會投訴他們強迫購物。去工商局舉報他們制假售假。

哪個都夠他們肉疼的。你就這么維權，簡單有效。

只要看超市里面有沒有明文規定過期的商品扣員工工資合法嗎 ，如果這個規定寫在規章制度里面過期的商品扣員工工資合法嗎 ，那個罰過期的商品扣員工工資合法嗎 你的款，應該是可以的，畢竟超市里面出現過期食品，被顧客買到肯定會對超市的信譽有影響。

不合法。

員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔賠償責任。是單位應該承擔的風險。如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規的權限。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

所以即使員工的非工作原因造成的損失，罰款也不得超過2000元，所以罰款4000是不合法的。東西做壞過期的商品扣員工工資合法嗎 了的，廠里可以扣工資。

員工干活材料有破壞的扣員工工資合理嗎？

原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。具體規定如下過期的商品扣員工工資合法嗎 ：

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

綜上所述銷售人員因壞賬被扣工資，如果勞動者已經提前知道相關的制度，勞動者原因造成的損失，應當按照比例承擔相應的損失，當月的扣款不得超過月工資的百分之二十，通常用人單位不得克扣勞動者基本工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

當然不合理過期的商品扣員工工資合法嗎 ，銷售過期產品老板要承擔主要責任過期的商品扣員工工資合法嗎 ，但是如果老板已經發現商品過期過期的商品扣員工工資合法嗎 ，安排員工下架，由于員工過期的商品扣員工工資合法嗎 的原因沒有下架而仍然在銷售，那就是員工的責任過期的商品扣員工工資合法嗎 了。