如果符合年休假條件卻又沒有休假年假沒休被辭退有補償嗎 ，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理年假沒休被辭退有補償嗎 ：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

年假10天沒有休年假沒休被辭退有補償嗎 ，但是在年后被辭退年假沒休被辭退有補償嗎 的這種情況，不管是你自己的原因導致被辭退還是公司的原因，都可以去請求公司把年假補償回來的。

因為根據合同法的規定，如果在節假日期沒有放假而選擇上班的話，是有三倍工資的。因為節假日規定是需要放假的，如果不放假的話，就要以工資的方式進行補償，如果是在節假日之后進行調休的話，那就是按照正常的工作日工資發放。雖然說很多企業在放年假的時候，也還是需要有員工堅持在崗位上的。如果員工在年假的時候沒有放假而選擇在上班，那這種情況下員工是可以按照國家規定的三倍工資拿到工資年假沒休被辭退有補償嗎 了。員工在年假的時候沒有休假，但是在年后的時候卻被公司辭退年假沒休被辭退有補償嗎 了，如果員工沒有犯錯的話，那公司是要求要補償員工年假10天未休的三倍工資了。

而且不管是否員工有犯錯企業的這種行為，都是要補償員工的年假的，因為年假本來是國家規定的節假日，如果是進行調休的話，確實是可以有這樣的操作，但是在后面如果沒有調休回來就需要補償三倍工資了。其實員工的很多權益在工作的過程當中還是會被得到保護的，而且公司無緣無故的就辭退員工的行為，也是需要對員工進行補償的，除非是員工主動提出離職。

遇到這種情況，你是可以通過維權的方式讓公司支付你年假的補償的。如果在通過協商之后沒有給到你補償的話，你是可以采用法律形式來維護自己權益的，因為這本來就是公司的責任，而且員工是享有保護權利的。如果通過協商的方式沒辦法解決的話，那就可以申請勞動仲裁的方式進行保護。

如果符合年休假條件卻又沒有休假年假沒休被辭退有補償嗎 ，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排年假沒休被辭退有補償嗎 的年假沒休被辭退有補償嗎 ，按以下辦法處理年假沒休被辭退有補償嗎 ：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據年假沒休被辭退有補償嗎 ：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。