公司以調崗為借口讓員工離職公司想辭退員工用調崗理由 ，員工應理性應對。

事先評估崗位調動公司想辭退員工用調崗理由 的合法性和合理性，用人單位的調崗行為本質上是變更勞動合同的行為。這里的“勞動合同”不僅僅指書面合同，也不僅僅指書面合同上白紙黑字寫的工作。是指用人單位與勞動者在建立勞動關系的前提下，存在的一種不以書面合同為基礎的勞動合同關系。雙方通過協商達成協議，并通過事實行動實際履行工作職責。

薪酬調整是企業管理和經營公司的重要手段。但現實中有很多企業為了不支付經濟補償金，以“調崗”的名義把員工逼回去。經常會有員工詢問這種情況:企業跳槽降薪了；或者企業自己換一個工作，但是工資沒有降低，只是工作時間或者強度增加了；員工被要求搬到其他地方工作。如果員工不想去，公司可以不去就辭職，等等。其實很多員工心里都清楚，轉崗是假，逼自己走是真。很多員工承受不了壓力，就遞交了辭呈或者和公司簽了自動離職協議，正好達到了公司的目的，也為公司省了一大筆經濟補償金。

其實公司是想用“調崗”讓員工主動離職。事實上，它有自己的風險。一旦轉崗條件涉及違法，如果公司受不了直接辭退員工，就可能涉及違法辭退導致的2N倍賠償問題；即使員工受不了，可以離職，被迫辭職，也要支付N倍的賠償金。所以企業可能忙了很久，并沒有給自己節省多少成本，只是增加了很多麻煩。所以，如果公司想辭退員工用調崗理由 你想辭退員工，建議你老老實實的給他們N倍的補償，省得后續很多麻煩。但是，這個前提是企業真的經營不下去了，而不是違法辭退一個員工。以上就是對這個問題的解答。

公司以調崗為借口 要辭掉公司想辭退員工用調崗理由 你 ，我覺得這也是沒辦法的事情 ，公司如果要減人員 ，用這種借口也是很正常的 ，這樣應該是互相給個面子 ，我覺得你也不用多想 ，如果還有別人是很正常的 ，如果只是你自己 讓公司辭掉公司想辭退員工用調崗理由 了 ，你就可以 這證據 去相關的部門兒討個說法就可以了 。

一、工廠通過調崗辭退員工違法嗎?

工廠通過調崗辭退員工不一定是違法公司想辭退員工用調崗理由 的公司想辭退員工用調崗理由 ，用人單位調整勞動者工作崗位公司想辭退員工用調崗理由 ，同時符合以下情形公司想辭退員工用調崗理由 的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：

1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要;

2、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;

3、不具有侮辱性和懲罰性;

4、無其公司想辭退員工用調崗理由 他違反法律法規的情形。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六) 被依法追究刑事責任的。

二、違法辭退的補償標準

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不可以公司想辭退員工用調崗理由 ，作為企業公司想辭退員工用調崗理由 ，是有權利辭退員工的公司想辭退員工用調崗理由 ，但不能有侮辱性及懲罰性的強制調崗行為，否則員工可以索賠。如果企業有難以解決的勞資糾紛，可以尋求專業的律師團隊提供服務?比如，深圳市中科為實業集團有限公司在處理勞務關系上有豐富的經驗。

公司為了辭退你,讓你調換崗位,逼你自己辭職,這樣違法嗎?

2019-02-14 14:54:46合同糾紛

孫俠律師

2019-02-14 14:56:30 解答

咨詢公司想辭退員工用調崗理由 我

您好公司想辭退員工用調崗理由 ，對方已經違法勞動法。可以直接提起勞動仲裁要求賠償。公司無權擅自改變勞動者公司想辭退員工用調崗理由 的崗位和待遇，所以勞動者可以不同意，如果公司繼續變更，勞動者可以提起仲裁要求履行原勞動合同。迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。

于雪蓮律師

2019-02-14 15:02:04 解答

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用人單位對勞動者調換崗位，勞動者是可以拒絕的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。