企業可通過內部管理單位能自定規矩罰款員工么 的方式對職工單位能自定規矩罰款員工么 的不同違規行為采取不同經濟處罰措施:

1.

員工自身過錯造成企業經濟損失,企業可扣除員工工資以賠償損失;

2.

員工違反企業規章制度,企業可降低其工資待遇。《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致單位能自定規矩罰款員工么 的原則,不得違反法律、行政法規的規定

【法律分析】：企業無權對員工進行罰款單位能自定規矩罰款員工么 ，但是企業可根據內部實行單位能自定規矩罰款員工么 的規章制度降低員工單位能自定規矩罰款員工么 的工資待遇。律師建議單位能自定規矩罰款員工么 ，企業可在《員工手冊》等規章制度中明確員工違紀的具體行為單位能自定規矩罰款員工么 ，如幾次曠工、遲到或因過失造成企業損失達多少數額等即視為違反企業勞動紀律。此外還須明確降低工資的數額，如員工違紀不同程度業相應將減少多少績效獎金數額。

【法律依據】：《中華人民共和國工會法》 第二十二條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

關于公司自己制定規矩罰員工錢是否合法是比較難認定的。如果雙方在簽訂勞動合同時單位能自定規矩罰款員工么 ，對工資有著明確的約定單位能自定規矩罰款員工么 ，譬如將工資分為兩部分單位能自定規矩罰款員工么 ，一部分按時發放；另一部分作為考核工資，待到季度末、整個年度末考核結束再進行發放或者員工離職時考核結束予以發放。此時，由于雙方建立在平等自愿的基礎上，勞動者有著充分的自主權決定是否接受該約定。這種背景下的約定，不宜認定公司違規。

根據勞動合同法第八十五條一款規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的應支付賠償金。

根據勞動《工資支付暫行規定》(以下簡稱《規定》)第三條明確規定如下單位能自定規矩罰款員工么 ：《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：

1、國家的法律、法規中有明確規定的；

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準)；

5、因勞動者請事假等相應減發工資等。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。

應答時間：2020-12-02，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。

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公司不可以對違紀單位能自定規矩罰款員工么 的員工隨便進行罰款，所以現在很多單位單位能自定規矩罰款員工么 他用的詞匯都是罰款叫樂捐，就是員工自愿捐獻，這就不算違法單位能自定規矩罰款員工么 了吧。其實還是掛羊頭賣狗肉，有幾個員工愿意自己交罰款呢，都是因為沒有辦法罷了。

公司擁有對員工管理的權利，員工不服從公司管理，沒有完成相應的工作任務，給公司造成損失，可以對員工進行一定的處罰，但是不能是公司想怎么規定就怎么規定。比如說規定員工上廁所不能超過5分鐘，否則就要罰款，那這個可能是不合理的，用人單位沒有這么大的權限，他不能隨便克扣員工的工資。但現實中就是很多單位他會使用樂捐這樣的詞匯，他不會說直接罰款。

直接罰款是不行的，但是員工自愿捐獻就可以了嗎？公司會說員工認識到了自己的錯誤對公司的集體利益造成了損失，自愿捐獻一定金額，實際上根本就不是員工自愿的。按照勞動法來說，單位沒有對員工的罰款權利，收到罰款那只能是執法單位，比如說公安局法院他們出的這個經蓋公章的令，是可以有罰款的權利的，普通的用人單位的沒有這個權限的。真的要去較真的話，離職之后跟這個企業打官司，那最終誰勝誰負還不好說呢。

現實中公司對員工正常的罰款，這是沒有辦法規避的，比如說遲到了，那可能罰20塊錢罰50塊錢，這是公司有的權限，確實是員工個人犯錯了。但如果是那種巨額的懲罰，比如說遲到一天完了五分鐘罰五百塊錢這明顯不合理的這種極為不合理的懲罰性規定，勞動者可以選擇去勞動仲裁。如果仲裁庭不接受相應的提起要求，對方出示紙質文件，說明理由到法院提起訴訟。