員工因工作失誤給公司造成損失員工無意造成公司損失怎么辦 的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，或者公司可以解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的員工無意造成公司損失怎么辦 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其員工無意造成公司損失怎么辦 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其員工無意造成公司損失怎么辦 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失員工無意造成公司損失怎么辦 的員工無意造成公司損失怎么辦 ，按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進行賠償；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進行相應的經(jīng)濟賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除員工無意造成公司損失怎么辦 ，或者要求勞動者支付賠償金。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的員工無意造成公司損失怎么辦 ，用人單位可按照 勞動合同 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的 工資 中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。 《 勞動合同法 》第九十條員工無意造成公司損失怎么辦 ：勞動者違反本 法規(guī) 定 解除勞動合同 ，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者 競業(yè)限制 ，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

【法律分析】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 規(guī)定員工無意造成公司損失怎么辦 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的員工無意造成公司損失怎么辦 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

另外，在勞動關系中，只有勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。

是否屬于故意、重大過失，需要用人單位制定相應的規(guī)章制度予以明確，并告知勞動者。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失員工無意造成公司損失怎么辦 的員工無意造成公司損失怎么辦 ，按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進行賠償員工無意造成公司損失怎么辦 ；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進行相應的經(jīng)濟賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除員工無意造成公司損失怎么辦 ，或者要求勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第一百零二條員工無意造成公司損失怎么辦 ，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

【法律分析】

對于因為勞動者工作失誤因素給公司帶來經(jīng)濟損害的員工無意造成公司損失怎么辦 ，雙方可以按照簽訂勞動合同約定上的進行賠償。也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準員工無意造成公司損失怎么辦 ，則按最低工資標準支付。其具體賠償金額請以實際為準。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的員工無意造成公司損失怎么辦 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償員工無意造成公司損失怎么辦 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。